气。王司长脸上的笑意更浓了。柳菁飞快地记录着。
“但你可知，此举严重违反《仙界员工行为守则》第三章第七条，禁止利用职务便利谋取私利？”监察仙官语气加重。
“知悉。”我依旧平静，“但我认为，我的行为并非‘利用职务便利谋取私利’，而是‘积极的、富有成效的跨部门协作与个人能力拓展’。”
“强词夺理！”王司长忍不住拍案而起，“接私活就是接私活！还敢狡辩！”
“王司长，请让凌云把话说完。”监察仙官皱了皱眉，示意我继续。
我调出光屏，上面是我连夜整理好的资料。
“首先，我与敖丙少爷的结识，源于部门指派的正式任务‘睚眦兽陪练’。在此任务中，我成功安抚睚眦兽，提升了客户满意度，此为本职工作，有敖丙少爷的满意评价和李主任的任务记录为证。”
“其次，后续的龙宫灵蛋项目，是敖广陛下基于我本职工作表现优异，主动提出的‘跨部门协作邀请’，并经部门负责人李主任批准。此项目已取得阶段性进展，有龙王签署的授权书和灵气波动监测数据为证，并非虚假业绩。”
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我顿了顿，看向柳菁：“柳仙官，根据《仙界人力资源发展纲要》补充说明第24条，鼓励员工在完成本职工作的前提下，积极参与跨部门、跨领域的协作项目，以拓展视野，提升综合能力。我的行为，是否符合这一精神？”
柳菁记录的手指一顿，抬起眼，冷冷地看着我，没有回答。
我继续操作光屏，调出那些“私活”记录。
“至于各位所说的‘私人委托’。我将其定义为‘基于本职工作能力延伸出的、小范围的、非官方的技术交流与互助’。”
“请看，我处理的青鸾罢唱、仙葩不开花、青牛抑郁等问题，其核心解决方法，均源于我在‘睚眦兽陪练’和‘龙宫灵蛋’项目中，对生灵情绪、能量运转、行为心理的深入理解和独特处理技巧。这并非不务正业，而是将我本职工作中学到的知识技能，在不同场景下的应用和实践！”
我语气渐强，带着一丝剑意的锋锐：“这难道不正是HR部门所倡导的‘知识迁移’和‘能力复用’吗？难道员工在业余时间，运用自身专业技能帮助他人、并获取合理报酬，就一定是‘谋取私利’，而不能是‘知识价值的体现’和‘仙界和谐互助风气的践行’吗？”
“胡搅蛮缠！”王司长气得脸色发白，“照你这么说，所有仙官都可以去接私活了？”
“王司长此言差矣。”我看向他，目光平静却带着压力，“关键在于是否影响了本职工作，是否利用了核心职务权力进行利益交换。请问，我利用陪练睚眦兽的权力，强迫哪位仙二代给我付费了吗？我利用处理灵蛋的权限，索要了龙宫不该给的资源了吗？都没有。所有的‘技术交流’，均发生在我业余时间，且未占用部门任何资源，反而通过解决这些问题，间接维护了与龙宫、凤凰家、麒麟苑等重要部门的关系，这难道不是变相为资源回收部创造了良好的外部环境？李主任，您认为呢？”
李主任如梦初醒，立刻挺直腰板：“没错！凌云同志虽然方式方法上……嗯，比较新颖，但他的出发点是为了提升自我，并且客观上促进了部门的对外交流！我认为这非但无过，反而有功！”
王司长被噎得说不出话。
监察仙官和柳菁对视一眼，都从对方眼中看到了一丝惊异。他们显然没想到，我不仅承认了“事实”，还从规则层面进行了如此犀利的“重构”和“反击”。
“那么，关于生活作风，攀附权贵的指控呢？”柳菁终于开口，声音依旧冰冷，但少了几分之前的笃定。
我笑了笑，调出与几位仙二代的通讯记录，内容大多是礼貌的预约和问题描述，没有任何逾越之处。
“柳仙官，与仙二代交往，就是攀附权贵吗？据我所知，天庭鼓励年轻仙官之间正常
