慧心点点头，觉得这个描述虽然略显浮夸，但大致符合事实。
接下来是更棘手的“能力特长”和“自我评价”。
“能力特长……”我看着焚夜，“你就写……‘擅长调动团队积极性，精通各类激励手段设计与氛围营造，对复杂局势具有敏锐洞察力和灵活应变能力’。”嗯，魔尊的蛊惑人心和搞事能力，换种说法也挺高大上。
焚夜似笑非笑：“本座还精通万魔噬心大法，要写上去吗？”
“不！不用！这个绝对不行！”我冷汗都下来了。
凌绝的能力特长：“极致专注，逻辑清晰，执行力强，善于精准发现问题核心并提出有效解决方案。（附加：对办公用品维护，如玉简雕刻、设备精准调试等有特殊心得。）”我把他修剪盆栽和给玉简打孔的事儿也算成了“特长”。
慧心的就简单了：“情绪稳定，富有同理心与耐心，擅长沟通协调与矛盾化解，具备强大的精神感召力与团队凝聚力建设能力。”
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最后是“自我评价/入职动机”。
这部分我让他们自己发挥，但强调必须“积极、正面、贴合仙界核心价值观”。
焚夜拿着玉简，沉吟片刻，嘴角勾起一抹邪魅的弧度，开始输入。我凑过去一看，只见上面写着：“认可仙界和谐发展之宏大叙事，愿将过往积累之丰富管理经验与创新思维，奉献于跨宇宙文明融合之伟业，于规则框架内，寻求效率与活力之最优解。”
我：“……”这魔尊是不是偷偷补过申论？
凌绝的则言简意赅，带着剑锋般的锐利：“此地可磨剑心，可观万法，可证己道。愿守此门规，斩前行之荆棘。”一股子“我来上班是给你们面子”的霸气侧漏，但我竟然挑不出毛病。
慧心的最为中正平和：“感念机缘，得入此门。愿以微薄之力，弘善知识，促和谐，利乐有情，与众同修，共证菩提。”
好不容易把表格填完（在我各种威逼利诱、润色修改下），接下来还要准备辅助材料，应对三天后的当面问询。
这三天，办公室里气氛诡异。焚夜居然真的翻起了《仙界公务员行为规范》和《天庭HR面试经典100问》，时不时发出“原来如此”、“竟有此种问法”的感叹。凌绝则更加沉默，似乎在调整自身气息，力求在问询时不给HR任何“此獠危险”的感知借口。慧心最为淡定，依旧日常听课、与学生交流，只是偶尔会与我探讨某个问题如何回答更能体现“正能量”。
问询日终于到来。
天庭HR述职大厅，庄严肃穆，光线明亮得有些刺眼。长长的玉石桌后，坐着以石坚总监为首的五位HR仙官，个个面无表情，眼神如同探照灯。
我们四人依次进去，坐在下方的受审……接受问询席上。
石坚总监没有任何寒暄，直接拿起凌绝的表格，目光如电：“凌绝助教，你表中所言‘独立完成多项高难度环境改造任务’，请具体举例说明，并阐述当时是否遵循了相关位面环境保护条例。”
凌绝身姿挺拔，眼神平静：“举例，曾平整一处能量淤积之险地。遵循之道，乃以剑意疏导，引淤积之力反哺天地，未损半分根本。具体条例，不知。” 语气坦然，带着一种“我做的就是对的”的强大自信。
HR仙官们面面相觑，石坚在本子上记录着什么。
轮到焚夜。
“焚夜助教，你提到的‘通过谈判技巧与战略威慑实现和平过渡’，请问你是如何把握威慑的尺度，确保其不升级为实际冲突的？这与仙界提倡的‘以和为贵’是否存有理念差异？”
焚夜慵懒地靠在椅背上，红瞳带着笑意，语气却极为诚恳：“尺度在于，令对方清晰认知到合作之利远大于对抗之损。威慑非目的，乃是促成最优合作之手段。最终结果乃和平过渡，资源整合效益显着，此与仙界‘和合共赢’之旨，岂非异曲同工？” 他巧妙地将“威慑”包装成了
