负责处理此事的仙官看到后，直接拿着玉符去找了上级，上级又去找了更上级……最后据说惊动了一位副部长级别的大仙。
仙事部的反应也很快，或者说，被挑衅后的愤怒让他们效率奇高。第二天，一份盖着仙事部大红印章的《通知》就发到了学院：**“鉴于涉事实习人员焚夜对初步处理意见存在异议，现定于三日后，于功德殿召开专项绩效评议听证会，由仙事部考核司主持，当面审议相关事宜。”**
得，事情闹大了。
听证会当天，功德殿那庄严肃穆、通常只用来评定金仙晋升或者重大project结项的大厅里，破天荒地坐了不少来看热闹的仙家。毕竟，“魔尊硬刚仙事部”这种戏码，万年难得一见。
仙事部派出的考核官是一位面色古板、眼神锐利的中年仙君，一看就是规章制度的化身。他面前堆着厚厚的案卷和《手册》玉简，准备充分。
焚夜则依旧是一身暗纹黑袍，红瞳慵懒，仿佛只是来参加一场无聊的茶话会。他甚至没带任何资料，只拿着他那本宝贝纸质小本本。
听证会按流程开始。考核官率先发难，一条条重申焚夜的“违规”行为，引经据典，言之凿凿。
等到他发言完毕，焚夜才不紧不慢地站起身，先是对着考核官和几位列席的评议仙官微微颔首，姿态优雅无可挑剔。
“考核官阁下所述，皆基于《手册》条文，本尊并无异议。”焚夜开口第一句，就让在场所有以为他要胡搅蛮缠的人一愣。
“但是，”他话锋一转，红瞳中精光一闪，“阁下似乎忽略了一些事实，以及，《手册》中另外一些……有趣的条款。”
他翻开他的小本本，开始一条条反驳。
针对“擅自发言”，他引用《实习人员管理办法》，指出论坛交流环节本就是开放性的，并未明令禁止实习人员发言，他的行为属于“合理利用规则赋予的权限”。
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针对“言论不当”，他再次甩出那份详细的数据对比图，证明其言论客观上带来了“远超预期的积极效果”，并反问：“难道《手册》鼓励的‘创新思维’，只能是一种温吞水式的、不得罪任何人的平庸之见吗？”
他语速不快，每一条都紧扣《手册》原文，逻辑清晰，证据……呃，数据翔实。那位古板的考核官脸色开始由白转红，由红转青，几次想打断，却发现根本找不到合适的切入点。焚夜完全是在用仙事部最熟悉的语言体系，在拆解仙事部的论点！
最后，焚夜抛出了他的王炸。
他拿出了一枚特制的留影玉简，激活后，展示的不是图像，而是浩瀚如烟海的数据流——那是来自不同宇宙、不同位面，在论坛结束后，对焚夜其人所表达的“关注”、“认同”乃至“信仰”的精神力波动汇总！虽然驳杂，但总量庞大得令人咋舌！
“考核官阁下，”焚夜微笑着，声音带着一丝不易察觉的蛊惑，“根据《功德绩效考核实施细则》补充说明第七款第三条，‘探索性、开创性工作，其绩效评估可引入跨位面影响力作为辅助参考指标’。请问，这份由‘万象共生’平台实时监测统计的、涵盖十二个主要宇宙及无数次级位面的‘信仰力’或者说‘影响力’数据，是否可以作为本人本次论坛活动‘重大贡献’的证明？”
他顿了顿，看着考核官那已经有些发白的脸色，慢悠悠地补充道：“如果阁下认为这份数据不足以采信，或者认为《手册》本条解释存在歧义，那么，请明确指出，《手册》或任何仙界成文法规中，**第几条、第几款、第几项，明确禁止将跨位面信仰力或影响力，转化为可量化的功德绩效点数？**”
整个功德殿，鸦雀无声。
那位考核官张了张嘴，手指颤抖地翻动着面前的《手册》玉简，额头沁出了细密的汗珠。他身边的几位评议仙官也交头接耳，面露难色。
规定？他们最擅长的就是规定。可今天，他们遇到了一个
