“道元”的推出和“道韵经济”的兴起，如同给仙界这台精密机器注入了高效燃料，使其运转得更加顺畅且充满活力。然而，姜明很快将目光投向了另一个关乎仙界长远发展的根本性问题——**飞升制度**。
传统的飞升，依赖于下界修士自身修为突破界域壁垒，感应仙界接引仙光，过程充满不确定性，且飞升者素质良莠不齐。飞升后，又面临着“入职难、晋升难、融入难”的三座大山，大量人才被埋没在底层岗位，造成了巨大的人力资源浪费。
如今，规则领域覆盖仙界，天道补全进程加快，仙界的“体量”和“需求”早已今非昔比。是时候对这套古老而低效的飞升制度动刀了。
这一日，仙事部联合天庭HR发布了《关于优化飞升流程及引入“道韵资质”评估体系的试行办法》（内部简称“新飞升政策”），再次引发轩然大波。
新政策的核心变革有三点：
1. **飞升申请制**：下界修士无需苦等虚无缥缈的接引仙光，只需通过特定渠道（通常是设在下界的、与仙界平台连接的“飞升服务站”），提交飞升申请，并附上详细的“个人修行履历”及“道心阐述报告”。
2. **道韵资质评估**：引入全新的“道韵资质”作为飞升核心考核标准。申请者需通过规则领域远程投射的“道韵感应阵”，测试其与仙界天道、规则体系的潜在亲和度与发展潜力。评估结果以“道韵契合度”百分比呈现，取代以往单纯看修为境界的模式。
3. **定向培养与契约飞升**：通过评估者，可根据其“道韵契合度”偏向（如偏向创造、秩序、战斗、研究等），获得相应的“预备仙籍”和“道元”资助，在下界就接受针对性的线上培训和任务历练。飞升后，直接进入与其资质匹配的部门或项目组，签订“仙职契约”，明确权责和晋升路径，避免了过去“飞升即失业”或“高才低用”的窘境。
这套新政策，简直是把仙界的“招聘流程”从古老的“缘分天定”变成了现代化的“精准猎头”+“定向培养”！
消息传出，下界万域震动！
无数卡在瓶颈、飞升无望的修士欣喜若狂，纷纷涌向各地的“飞升服务站”，提交申请，接受那闻所未闻的“道韵资质”测试。
仙界内部，反应则更为复杂。
底层编外人员看到了希望，至少后来者不用再重复他们“千年保洁、万年客服”的悲惨命运了。
一些中层仙官感到了压力，新的飞升者素质更高、目标更明确，竞争无疑会更加激烈。
而最高层的焚夜、凌绝等人，则看到了更长远的利益——这套制度能源源不断地为仙界筛选、输送真正契合仙界发展需求的高素质人才，夯实仙界的根基！
当然，反对的声音也不小。一些老派仙官痛心疾首，认为这是“玷污飞升神圣性”、“将仙道沦为职场交易”，甚至有人上书弹劾姜明“动摇仙界根基”。
对此，姜明的回应只有一句，通过官方渠道发布：“时代在变，仙界亦需与时俱进。阻碍效率与公平的‘传统’，即是需要改革的‘糟粕’。”
就在内部争论不休时，新政策迎来了第一批“吃螃蟹的人”。
来自某个小千世界的青年修士李昊，修为只是普通元婴，但在“道韵资质”测试中，其“创造偏向”的契合度竟然高达89%！他提交的“个人修行履历”中，详细记录了他如何用简陋材料改进当地农业法阵的事迹，“道心阐述报告”更是充满了对“用知识改变世界”的热忱。
规则领域评估系统直接将其标记为“高潜力创造性人才”。他很快收到了来自资源回收部小张团队的“预备仙籍”邀请和一笔“道元”资助，开始在线学习跨界材料学知识，并参与团队的一些边缘性设计任务。
另一位来自科技侧宇宙的AI生命“启明星”，其“秩序偏向”和“逻辑偏向”契合度双双突破90%，被规则领域判定为“天生的规则辅助者”，直接被姜明的工作组预定，
