＞光球主管宣布引入“多元宇宙平衡型绩效评估体系”，号称更科学。
＞仙界众人拿到新KPI表格，发现连“打坐时灵气吸收波动率”都要考核。
＞离火当场把表格折成纸飞机：“领导，您看我这次工位滑行距离能加分吗？”
＞姜明召集紧急会议，宣布启动“反向优化”项目：“既然他们要数据，我们就给他们一座数据大山。”
＞第二天，考核系统被海量“员工幸福感指数”、“洞府风水与创新力关联报告”淹没，直接宕机。
光球主管那漫长的沉默，并没有持续太久。秩序网络高层显然无法坐视仙界这套“歪理邪说”继续扩散，动摇他们亿万年来的管理根基。硬的不行，软的不成，那就来更“科学”、更“精细”的——用规则本身，把你框死！
于是，一道由秩序网络最高管理层联合签发的《关于在全网络推行“多元宇宙平衡型绩效评估体系”试点的通知》，伴随着光球主管那看不出情绪的本体亲临，正式抵达仙界。
“此体系，融合了三百六十个高等文明的先进管理经验，采用十万八千个量化指标，结合动态权重调整算法，旨在更全面、更客观、更科学地评估每一个文明、每一个部门、乃至每一位员工的综合贡献与成长潜力。” 光球主管的光芒似乎恢复了一贯的稳定与权威，它悬浮在仙界高层会议上空，传递着不容置疑的信息流，“仙界，作为秩序网络的重要成员，且近期……表现活跃，被选为首批试点单位之一。希望你们能积极配合，为全网络推广积累宝贵经验。”
一套厚达三尺（仙界的尺度）、由灵玉打造、上面密密麻麻刻满了微缩符文和不断闪烁变化数据的KPI手册，分发到了与会每一位仙界大佬手中。
焚夜用神识扫了一下，脸色就黑了：“每日魔元与仙灵之气调和效率波动范围，不得超出标准值正负零点五个百分点？我修炼时心情好不好都会影响这个，怎么控制？”
凌绝看着关于“剑意凝练度日均增长指标”的考核项，手指无意识地按在了剑柄上，那眼神像是想把制定这指标的人找出来，用剑意给他“凝练”一下。
小灵更是快哭了：“‘信息处理失误率’要求低于百万分之一？可、可有些信息本身就带有混沌干扰属性啊，这怎么可能完全避免……”
就连姜明，看着那本堪比《山海经》厚度的KPI手册，以及配套的、需要每日、每周、每月填写的几十种不同格式的报表，嘴角也微微抽动了一下。这哪里是考核，这是要用文书工作把活人逼成只会填表的机器。
会议结束后，众人脸色凝重地回到规则顾问办公室。离火最后一个晃进来，手里拿着他那份KPI手册，不过已经被他徒手折成了一架歪歪扭扭的纸飞机。
“老大，各位前辈，瞅瞅这玩意儿，”离火把纸飞机往天上一抛，那飞机晃晃悠悠，在空中划了道弧线，撞在焚夜身上才停下，“我仔细研读了一下，感觉这里面充满了对打工‘仙’的深刻误解和不信任。”
他掰着手指头数：“打坐时长要记录，灵气吸收波动率要控制，连出门云游用了多少遁光符、消耗多少灵石都要按标准报销，超出部分扣功德……这是把我们当犯人管呢？还是当成本核算机器？”
他捡起纸飞机，对着光球主管刚才悬浮的位置比划了一下，一脸“诚恳”地问：“领导，您看我这次工位滑行距离，角度，以及落地精准度，符合新KPI体系里关于‘优化办公区域空间利用与员工肢体协调性’的考核要求吗？能加点分不？”
办公室里原本沉闷的气氛，被他这插科打诨弄得松动了一些。小灵忍不住“噗嗤”笑出声，又赶紧捂住嘴。
焚夜揉了揉被纸飞机撞到的地方，没好气地瞪了离火一眼，但眼底也闪过一丝无奈的笑意：“臭小子，就你歪理多。”
姜明没有笑，他手指轻轻敲着桌面，目光扫过那本厚重的KPI手册，又看了看离火手里那架可怜的纸飞机，眼中闪过一丝锐光。
