魔将闲聊）中获取的关键情报，以及据此调整的布防方案，成功预防了三次潜在冲突。”
最后，他放出了一段影像，正是他上次凭借“摸鱼”时想出的奇策，成功戏耍了一支仙界精英小队的战斗记录。
“因此，”暗刃总结陈词，语气铿锵，“卑职认为，应将‘有效摸鱼转化率’和‘跨部门协作灵感值’纳入核心KPI考核！这关乎魔域未来的可持续发展！”
全场寂静。
所有魔都看向煞阎魔尊。
魔尊盯着光幕上那些曲线和表格，又看看台下那些或茫然、或震惊、或隐隐兴奋的部下，沉默了许久。
他忽然发现，这套看似“儿戏”的考核，似乎……真的能挖出点不一样的东西？裂爪的勇猛，炎锤的踏实，暗刃的……诡诈和思路，都以一种前所未有的清晰方式呈现在他面前。
“准了。”煞阎魔尊缓缓开口，“墨荼，记下。明年KPI，加入暗刃提出的新指标。另外……”
他目光扫过台下众魔：“从即日起，启动‘魔域精英培养计划’。裂爪，你去负责‘勇武堂’；炎锤，你主持‘匠作坊’；暗刃……你给本尊搞个‘战略忽悠…不对，是‘战略创新司’！”
魔尊的指令一下，整个魔域再次沸腾。绩效考核，这个来自仙界的“舶来品”，正在以一种极其魔域特色的方式，生根发芽。
而始作俑者洛星星，正一边嗑着魔域小零食，一边对着直播玉符小声哔哔：“家人们看到了吗？魔域都开始卷PPT了！你们还在等什么！再不努力，连魔族都比你们会写报告了！”
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