墨无痕优化的“仙魔信息高速路”运行顺畅，极大地提升了沟通效率。然而，仙界职场的风波从未停歇，这次的问题出在了天庭HR（人力资源部）那边。
一份来自HR“编制与效能优化办公室”的仙谕，被送到了林笑笑桌上。仙谕用词官方而冰冷，核心意思却让林笑笑心头一沉：为提升天庭整体运行效能，应对潜在资源压力，现要求各部门进行“人力资源结构优化评估”，提交“潜在冗余岗位及人员分析报告”，为后续可能的“结构性调整”做准备。
翻译成人话就是：上面觉得人浮于事，可能要裁员了，你们先自己排查一下，把名单报上来。
消息不知怎么泄露了出去，灵枢生态内部瞬间人心惶惶。虽然仙界的“铁饭碗”理论上很铁，但“结构性调整”这种词听着就吓人。尤其是那些辅助部门、或者近期KPI表现不那么亮眼的仙官，更是寝食难安。
“首席，这……这可怎么办？”仙植苑的苑主脸色发白，“我们种仙草的，产出周期长，KPI肯定比不上回收部那些搞资源的啊！”
典籍维护阁的老学究也忧心忡忡：“古籍修复，慢工出细活，如何能与那些追逐时效的岗位相比？”
连王小胖都收敛了许多，小声嘀咕：“不会连我这种搞基层关系的也要被‘优化’吧？我这岗位虽然看起来不正经，但作用很大啊！”
整个灵枢生态的氛围，从梵心营造的“禅意平和”，一下子跌回了顾洛尘出手前的“焦虑内卷”，甚至更加严重，因为这次关系到的是实实在在的“饭碗”。
林笑笑压力巨大。她深知灵枢生态的每个岗位都有其价值，很多工作无法用简单的KPI衡量。但如果交不出一份像样的“分析报告”，恐怕很难向上面交代，甚至可能被强行摊派裁员指标。
她召集核心层开会商讨对策。
梵心捻着佛珠，眉宇间带着一丝怜悯：“众生皆苦，为职所累。此非优化之道，实为割肉补疮。”
苏沐晴小声道：“我……我可以准备一些‘定心安神丹’，大家最近压力都很大……”
墨无痕则在研究那份仙谕的阵法加密印记，似乎想从技术层面找到点什么。
王小胖抓耳挠腮：“要不……咱们在报告里把每个岗位的重要性往死里吹？把潜力都说成业绩？”
就在众人一筹莫展之际，一直抱剑靠在角落，闭目眼神的顾洛尘，忽然冷冷地开口：“何须麻烦。”
所有人都看向他。
顾洛尘睁开眼，那双寒泉般的眸子里没有任何情绪：“既然要‘优化’，便优化最强的。”
众人一愣，没明白他的意思。
顾洛尘站起身，走到会议室中央，目光扫过在场众人，最后落在林笑笑身上，语气平淡却带着不容置疑的锋芒：“报告，我来写。只需列一页足矣。”
林笑笑心中一动：“顾顾问，你的意思是？”
“灵枢生态，首席安全顾问，顾洛尘。”顾洛尘指了指自己，然后又依次指向梵心、苏沐晴、墨无痕，甚至包括王小胖，“核心架构师林笑笑，战略顾问梵心，技术首席墨无痕，丹药首席苏沐晴，对外联络使王富贵（王小胖的大名）……皆为核心战力与关键技术持有者。”
他顿了顿，声音依旧冰冷：“若‘优化’上述任何一人，便是削弱灵枢根基，影响对魔域战略，乃至危及仙界边防稳定。此责任，‘编制与效能优化办公室’，可愿承担？”
他目光如剑，仿佛能穿透虚空，直视天庭HR所在的方向：“若他们执意要动，可以。先问过我手中之剑。或者，派他们‘优化’下来的人，接替我等的职责，镇守魔域边界，推动技术革新，调配丹药资源，维系对外关系。”
会议室里落针可闻。
所有人都被顾洛尘这简单、直接、甚至有些蛮横的“解决方案”震住了。
这哪是提交报告？这简直就是一份“暴力裁员警告”！
直接把核心成员的重要性拔高到战略层面
