墨无痕的“小魔助手”智能客服系统成功上线，如同给魔域第七层注入了一剂高效润滑剂，大部分琐碎咨询和流程问题得到了自动化处理，老王仙官终于能从传讯玉符的海洋中探出头来喘口气，灵枢生态与魔域的日常沟通变得前所未有的顺畅。
然而，解决了“事”的问题，“人”的积极性管理又摆上了台面。虽然有了KPI对赌和一系列激励措施，但长期来看，总需要一些更具仪式感和荣誉感的刺激。
这一日，王小胖盯着“魔域KPI可视化大屏”上那些起起落落的数据光点，摸着下巴，又开始了他的头脑风暴：“首席，各位大佬！咱们给魔域搞了这么多‘硬件’和‘软件’，是不是还缺了点什么‘仪式感’的东西？”
众人看向他，等待他的高论。
“年度评优啊！”王小胖一拍大腿，“咱们仙界哪个部门年底不搞优秀员工评选？发奖状，戴红花，上台领奖，多风光！魔域那边现在不是讲究‘卷而有道’吗？咱们就给他们搞个‘魔域第七层年度杰出贡献奖’评选！让那帮家伙也体验一下被公开表彰的滋味！”
林笑笑扶额：“给魔头们评优秀员工？小胖，你这想法……越来越放飞了。”
梵心却再次表示了支持：“王施主此议，颇有深意。荣誉之心，人皆有之，魔亦如此。公开嘉奖善行义举，树立典范，可引导风气向善。”
苏沐晴小声道：“那……获奖者除了奖状，能不能再奖励一些特制的、有纪念意义的丹药？比如‘年度优秀魔将限量版安神丹’？”
墨无痕已经在考虑获奖证书的防伪阵法和水印了。
顾洛尘：“……无聊，但可围观。” 意思是，虽然无聊，但他可以去看热闹。
林笑笑见众人（主要是梵心）都觉得可行，便也点了头：“那就试试吧。不过评选标准要定好，过程要公开透明，结果要让人信服。这事……还是梵心大师您来主导最合适，您公正。”
于是，在梵心的主持下，一份《魔域第七层年度杰出贡献奖评选办法（试行）》出炉了。评选标准综合考虑了KPI完成度、辖区和谐稳定贡献、技术创新与应用、跨区域协作精神等多个维度，力求全面公正。
消息传到魔域，再次引起了不小的波澜。
岩魁魔将摩拳擦掌：“年度杰出贡献？听着就带劲！老子今年回收量这么高，这奖舍我其谁！”
影爪魔将眯着眼，开始盘算自己哪些“业绩”可以重点包装，哪些“污点”需要提前抹平。
其他自认为有实力的魔将也纷纷活动起来，一时间，魔域第七层的工作热情和“表现欲”空前高涨，连带着各项数据都有所提升。
评选过程由“小魔助手”初筛数据，梵心带领一个由灵枢核心成员和魔域随机抽选的“大众评审”（为了避免煞阎魔尊干预）组成的评委会进行复核和评议。整个过程在远程会议系统上公开进行，确保透明。
最终，经过激烈（魔域内部）的角逐，几个奖项各有归属：
* **年度KPI之星**：毫无悬念地落在了卷王岩魁魔将头上。
* **最佳管理创新奖**：颁给了成功推行“精细化资源调度”的影爪魔将。
* **和谐稳定贡献奖**：出人意料地给了一个之前名不见经传、但辖区冲突率最低的中层魔将。
* **特别协作精神奖**：奖励给了在轮岗期间，主动帮助新接手同僚熟悉环境的两位魔将。
颁奖仪式通过远程会议系统向整个魔域第七层直播。煞阎魔尊作为“特邀嘉宾”出席，脸色有些复杂。
当梵心用那平和而庄重的声音宣布获奖名单，并阐述获奖理由时，整个魔域一片寂静。
岩魁魔将看着水镜中自己那被放大、名字后面跟着金光闪闪的“年度KPI之星”字样，听着梵心念出他那一串亮眼的数据，黝黑的脸上竟然泛起了一丝不易察觉的红光，胸膛不自觉地挺高了。他笨拙地按照事先排练的，对着水镜抱拳，瓮
