这种长久以来一直处于和平的社会环境之中，公平公正就是好的道理还真没谁敢去主动反驳。
因为监管这一种最得罪人的工作全都交给公输子这个不怕得罪人的东西承担了，所以大家最多就是在心里发牢骚说就是说这个管理系统一点人情味都没有，倒也没怎么消极应对。
而这个时候就需要靠居委会中的那些手臂上挽着红袖章的大爷大妈们去让其他人去感受人间温暖了。
所有人都感觉仿似一夜之间又变回了以前那种大集体的氛围了。
那个时代不是你自己想不想上进的问题，而是各个行业的社会精英们全部都大公无私的一起逼着底层民众去上进，所有人之间还会互相督促，都恨不得拉着大家一起从普通人的级别升级成为精英。
当时到底夸张魔幻到了什么程度呢？
类比现在就是：
阿里的p14级别的老马某天忽然发现阿里一个底层的p1员工摸鱼了那么一小会儿。
然后老马二话不说先恨铁不成钢的训了一顿，再苦口婆心的为这位员工摆事实讲道理激励这位员工一定要努力工作学习奋发向上，最后还一阵嘘寒问暖的关心员工个人生活方面有没有什么困难，并主动自掏腰包为员工解决困难。
嗯，如果只是如此的话，那我们可以说老马是在作秀，但接下来魔幻的地方就来了。
往后的很长一段时间里，老马只要一有空闲都会继续跟在小员工身后对对方进行监督，为对方进行一对一的专人辅导，还号召阿里其他人要多多关心这个员工的生活学习。
最后这位员工在自身的发奋图强与大家的帮助之下，以一个高中都没毕业的文化水平来了个一年三级跳，在三年之后升到到了p8等级，期间没有任何走任何后门也没有进行过任何py交易。
虽然例子夸张了一点，但以前很多最基层的工作者在工作生活的时候，就是这么一个类似的待遇，那时候人人都是主人翁的心态，平时根本不用主动去说，自己业余时间就努力学习提升技能水平去了。
这种社会精英们不嫌普通民众是累赘，而是想要将所有人都变成精英的情况，是集体主义。
而精英们嫌弃普通民众是累赘，不想带着他们一起飞，各自都形成了固定的圈子，并且对任何集体主义的群体恨得咬牙切齿嫌他们为自己增加大批竞争对手的情况，是资本主义。
现在这些企业内部在大概五万人去了西部进行相关培训，仿似一夜之间又回到了以前那种集体主义的氛围之中，甚至有年纪大的经历过的都一脸热泪盈眶。
往往人们觉得最应该珍惜的东西都是那些得不到或者已经失去了的，现在失而复得只会更加的珍惜。
至于这种氛围最后是会良性发展还是会崩溃，陈意对此表示乐观的态度，因为现在不是以前，人工智能大数据这个绝佳的工具出现了，配合着那些上一代的大爷大妈组成的居委会简直就是天作之合。
技术只是手段，而不是目的，唯技术论的群体都
