会将一个简单的问题复杂化，遇到这种情况可能他们就会把重心关注在人工智能大数据分析上面了，关注的都是一些高深的技术问题。
认为只要这个技术不断的进步，《条例》在实施时遇到的一切都问题都可以被很好的被公共管理系统给解决，所以就会直接一门心思的都钻进怎么继续改进这个系统的牛角尖里，然而他们忽视了人是一种情感丰富的生物。
其实那些和大家平时一直都拉家常，甚至还会有人嫌他们啰嗦爱多管闲事的居委会大爷与大妈们才是《条例》的核心驱动力，大数据只不过一个为了保证基础的工具罢了。
而且现在的服务器也不能无限制的存储数据，性能也无法和陈意穿越前的时代相提并论。
关于内地服务器数量，那是一个非常庞大的数字，不说其他的，从这两年服务器的价格降到了两年前的三分之一而且厂家还有的赚这一点来看，就能想象出内地到底生产了多少台服务器了。
在大数据保证了一个公平公正的环境之后，这些主观能动性一直保持在巅峰状态的大爷大妈们就能带动更多的人变得乐观向上，然后这些人再继续去带动其他人，就这样形成了一个裂变模式。
这些大爷大妈除了起到一个督促的作用之外，还担任着心理医生的工作。
让很多人被公输子给搞的抑郁的时候能够感受到，这个世界上原来还有很多和他们利益完全无关的人都在主动关心着自己，毕竟论情商，公输子这个没有情商的家伙肯定是做不来这种事的。
要是没有那些大爷大妈，陈意估计不出半年大概内地材料生产与加工行业一千多万从业人员之中，至少两百万人要被公输子这个人工智能给整成“人间不值得”。
《鞍钢宪法》之类的企业管理条例实施的真正难点就是监管困难，不可能分出那么多人力物力去监督每一个人到底遵守了没有，无法保证所有人都真的会去按照条例执行。
现在这个最大的难点已经被解决，但这不是目的，真正的目的是让大家一起形成一个良好上进的氛围，让这个大集体内部的所有人都时刻保持进步。
7017k
