回到自己的六屏工位，唐浩内心的波澜已逐渐平复，取而代之的是一种前所未有的清晰与紧迫感。
权力已经到手，下一步就是如何将其转化为实实在在的力量。
他没有丝毫耽搁，立刻利用现有的权限登录公司内部资产管理系统，查询分配给交易十部的物理资源。
屏幕上跳出的数据让他微微颔首——600台顶配交易电脑，物理位置已标注为29楼各工位，网络及电力线路均已完成铺设。
这意味着，只要人员到位，交易十部立刻就能投入运转，这效率彰显了公司高层对此事的重视程度。
他深吸一口气，点开那封红头邮件中的加密链接，下载了那个名为“亿豪决策层”的高管内部通讯软件。
输入初始密码登录后，他第一时间修改了密码。
软件界面简洁而高效，左侧的成员列表清晰地显示着所有部门经理及以上高管的姓名和职位。
他一眼就看到了自己的名字——唐浩（交易10部部门经理）——与其他九位资深经理并列。
没有犹豫，他直接操作，迅速创建了一个新群组，将交易一部至九部的部门经理全部拉了进来，群名定为“交易10部临时调度沟通群”。
他在对话框里输入了第一句话，语气谦和而沉稳：
“各位经理好，本人唐浩，刚刚履新，部门初建，百端待举，未来工作有待仰仗各位同仁支持。
请多多关照。
谢谢。”
消息发出，如同石子投入湖面，立刻荡起涟漪。
王建几乎是秒回，带着力挺的姿态：“欢迎唐总，恭喜高升。”他必须做出这个表率，既还唐浩为四部赚取巨额利润的人情，也向其他人表明他与这位新贵的关系匪浅。
紧接着，交易七部经理方强的回复也跳了出来，热情得甚至有些过头：“欢迎唐总加入经理层。
以后就是并肩作战的同事了，有什么要求尽管提，我们七部一定全力支持。”上次他手下的王俊得罪唐浩的事，显然让他心有余悸，此刻急于修补关系。
很快，二部、三部、一部、五部、六部、八部的经理也纷纷冒泡，发出了形式各异的欢迎词。
一时间，群里显得颇为热闹和谐。
然而，唐浩注意到，交易九部的部门经理张狂，始终没有露面。
他耐心等了几分钟，群里逐渐安静下来，那个灰色的头像依旧没有任何反应。
“或许是有事在忙，或者已经下班了？”唐浩心中暗忖，但不打算为此耽搁正事。
机会窗口稍纵即逝，他必须趁热打铁。
他再次在群里发言，这一次，直接切入主题：
“感谢各位的欢迎。
交易十部刚刚成立，临时对外招聘，流程漫长，恐会贻误战机。
因此，想向各位同仁求个援，希望能从贵部门临时调度一名初级交易员，充实我部的初步队伍。
另外，整个部门大约还需要3-4名实习助理。”
他特意停顿了一下，让信息被充分吸收，然后抛出了关键条件：
“请各位放心，我绝不会抽调各部的核心骨干，只需要初级交易员即可，即便业绩平平者也无妨，只要人员背景合格、无重大违规记录就行。
而且，我希望这次调度是永久性的，希望各位能慎重考虑，成全小弟。”
这番话，堪称精妙。
首先，他明确只要“初级交易员”，且“业绩平平也可”，这瞬间给其他经理吃了一颗大大的定心丸。
他们最怕的就是唐浩凭借特权挖走自己辛苦培养的得力干将。
现在底线划出，顾虑打消大半。
其次，提出“永久调度”，看似要求更高，实则是一种以退为进的策略。
临时借调可能意味着麻烦和后患，而永久调走，尤其是调走那些“鸡肋”般的员工，对很多经理来说，简直是求之不得的“减负”
