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果然，王建再次第一个响应，而且力度更大：“唐总，我四部的王小翠已经是你的人了。
现在，我把我这里的实习助理王红也永久调度给你。
这丫头做事勤快，脑子也灵活，希望能帮上你的忙。”他这是送佛送到西，既做了顺水人情，也为自己部门减负，毕竟王小翠说实话也是上头硬按下来的人员，实力虽然还行，但并不顶尖。
王建的表态如同推倒了第一张多米诺骨牌。
交易二部至八部的经理们，心思立刻活络起来。
拒绝唐浩？
没人敢在这个节骨眼上得罪这位总裁面前的红人、未来的实力派。
但真要送出优秀员工，又实在肉疼。
唐浩的要求，恰好解决了他们的难题。
哪个部门没有几个背景硬、关系户进来，能力却一言难尽，或者性格乖张、难以管理的“关系户”或“鸡肋”初级交易员？
平时炒不掉、管不了，正好趁此机会做个顺水人情，把这些“包袱”甩给唐浩，既清理了门户，又讨好了新贵，简直是一举两得的美事。
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一时间，群里仿佛变成了一个特殊的“人才（包袱）交流市场”。
“唐总客气了，我们二部有个叫李明的初级交易员，人很老实，就是业绩……咳咳，我这就把调令发过去。”
“我们三部有个李梅，工作态度是认真的，就是运气差了点，唐总您看？”
“五部有个李强，家里……嗯，反正符合您的要求，我马上安排。”
“六部……”
看着屏幕上接连不断跳出的、带着各种委婉修饰语的推荐信息，唐浩的嘴角难以抑制地向上扬起。
这一切，完全在他的预料之中。
他立刻在群里连连道谢，态度极其诚恳：
“感谢各位经理的鼎力支持。
这份情谊，唐浩铭记在心。
今后若有用得到我唐浩的地方，只要不违反公司规定，我绝不推辞。”
这句话，既给了对方面子，也为自己未来的合作留下了空间。
很快，他的内部邮箱就开始叮咚作响，一封封附带着人员档案和正式调令的邮件接了进来。
他粗略一扫，算上王小翠和王红，短短不到半小时，他已经拥有了八名初级交易员和四名实习助理的班底。
虽然这些人大概率是其他部门“淘汰”出来的，但唐浩毫不在意。
他有系统在手，需要的不一定是顶尖的分析师，而是忠诚、可靠的执行者。他有绝对的信心，能将这支别人眼中的“杂牌军”，打造成未来令整个亿豪投资，乃至整个金融圈都为之震颤的……王牌之师。
他关掉聊天群，目光再次投向那空荡荡的29楼平面图。
那里，即将被他亲手填满，成为一个属于他唐浩的、全新的资本战场前沿指挥部。
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