青开口，就主动说：“岑总，我想……我可能确实不适合研发总监这个岗位。公司能渡过难关，找到弘杉集团这样强大的后盾，我真的很高兴……但很可惜，我大概没那个福气……”
“你想什么呢？”岑青失笑，“你以为我叫你进来，是要劝退你？”
江卫抬起头，忐忑地说：“……不是吗？”
“当然不是！”岑青说，“你为公司的发展做了那么多贡献，我们怎么可能因为你在管理上还需要磨练，就轻易放弃你？你一定要留下来，亲眼看着公司越来越好，分享公司发展的成果。”
“可是……萧助他……”
“萧助他只是指出了你工作汇报中的问题，并没有要劝退你的意思。”岑青耐心解释，“他批评的，不是你的技术能力，而是你的表达方式。尤其是你现在已经是公司的高管了，在汇报工作时，一定要记住，要把尽量、可能、差不多这类模糊的词从你的词典里删除。你要给老板的，是明确的选择题：能完成，需要什么支持；有风险，风险点在哪里，应对方案是什么；不能完成，理由是什么。”
她看着江卫，“知联是一家科技公司，非常需要像你这样真正热爱技术、技术能力强、而且人品端正的带头人。但是，技术和管理，确实是两个不同维度的能力。之前我一直希望你能再进一步，发展管理能力，成为一个更全面的研发负责人。”
“当然，我也知道这对你来说挑战很大。你看这样行不行，你再尝试两个月。如果到时候你还是觉得不想做管理，更喜欢专心搞技术，我会去和高总沟通，一定在公司里给你找一个能充分发挥你专长的合适岗位。”
安抚好江卫，让他重拾信心离开后，岑青让小邵把萧景洵叫进来。
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