青开口,就主动说:“岑总,我想……我可能确实不适合研发总监这个岗位。公司能渡过难关,找到弘杉集团这样强大的后盾,我真的很高兴……但很可惜,我大概没那个福气……”
“你想什么呢?”岑青失笑,“你以为我叫你进来,是要劝退你?”
江卫抬起头,忐忑地说:“……不是吗?”
“当然不是!”岑青说,“你为公司的发展做了那么多贡献,我们怎么可能因为你在管理上还需要磨练,就轻易放弃你?你一定要留下来,亲眼看着公司越来越好,分享公司发展的成果。”
“可是……萧助他……”
“萧助他只是指出了你工作汇报中的问题,并没有要劝退你的意思。”岑青耐心解释,“他批评的,不是你的技术能力,而是你的表达方式。尤其是你现在已经是公司的高管了,在汇报工作时,一定要记住,要把尽量、可能、差不多这类模糊的词从你的词典里删除。你要给老板的,是明确的选择题:能完成,需要什么支持;有风险,风险点在哪里,应对方案是什么;不能完成,理由是什么。”
她看着江卫,“知联是一家科技公司,非常需要像你这样真正热爱技术、技术能力强、而且人品端正的带头人。但是,技术和管理,确实是两个不同维度的能力。之前我一直希望你能再进一步,发展管理能力,成为一个更全面的研发负责人。”
“当然,我也知道这对你来说挑战很大。你看这样行不行,你再尝试两个月。如果到时候你还是觉得不想做管理,更喜欢专心搞技术,我会去和高总沟通,一定在公司里给你找一个能充分发挥你专长的合适岗位。”
安抚好江卫,让他重拾信心离开后,岑青让小邵把萧景洵叫进来。
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