她原本告诉自己，要把他当成普通员工来对待，用平常心沟通。她对自己团队的成员一向是温和的。
可一看到他推门进来时，那身掩不住的、比老板还像老板的“大爷”气场，她就忍不住心头火起。
“进来为什么不敲门？”她板着脸问。
萧景洵闻言，倒是从善如流，抬手在早已被他推开的门板上不轻不重地敲了两下，算是补上了。然后关上门，自顾自地走向会客区的沙发，姿态闲适地坐了下来。
岑青忍着气：“我让你坐了吗？”
萧景洵低低地笑了一声，站起身，走到她的办公桌前，双手插在西裤口袋里，好整以暇地站定，居高临下地看着她。
岑青看着他身上那套一看就价值不菲的手工定制西装，冷声道：“想在知联工作，就穿得低调朴素点，像个正常的上班族。”
萧景洵盯着她看了一会儿，似笑非笑：“岑总这是在……故意挑我的刺？”
岑青回视他：“怎么？受不了？受不了正好，大门在那边，回你的南江去。”
“没有，”他眼底的笑意似乎深了些，“我很喜欢。”
岑青几乎要被这句话给气炸，仰头直直瞪着他，在心里疯狂劝自己别跟他一般见识，这人对知联很有好处，知联好就是老高总好，老高总好，她在新公司的薪资就能翻番。
而且说到底，也就忍一个月而已。
萧景洵看她快要炸毛，见好就收，主动问道：“岑总找我什么事？”
他站得离办公桌太近，岑青跟他说话得仰着头，感觉自己很没气势。
而且他离得太近了，那专注的眼神仿佛有重量，他身上那股熟悉的、清冽的淡香也隐隐传来，让她觉得很不自在。
于是她又没好气地说：“你去沙发那边坐着。”
等他重新在沙发上坐下，两人之间拉开了距离，岑青才感觉呼吸顺畅了些。
她神情严肃，开始正式沟通：“我承认，你提出的很多问题确实切中了公司的要害，我代表管理层感谢你。但是，你的方式方法正在严重摧毁团队的士气。”
萧景洵不以为意：“慈不掌兵。我批评的是公司的高管，不是底层员工。高管如果连几句重话都承受不住，将来怎么担当大任？”
“你不能把你在弘杉集团那样大公司的工作习惯，完全照搬到我们知联这样的小公司来。”岑青尽量用正常的态度说话，“我们不像你们，有无数人才挤破头都想进去。你知道我们想要留住一个人才有多困难吗？对于小公司来说，人情味和员工的归属感非常重要。”
接着提出要求：“我希望你能够同意并做到以下三点：第一，以后发现任何问题，请先通过邮件或者私下里向我反馈，由我来决定如何处理和沟通。第二，在公开会议上，你可以质疑事情本身，但请停止攻击个人。即使是质疑事情，也请注意你的措辞和态度。第三，任何需要跨部门协调的指令，必须通过我来下达。这是公司的指挥链条，也是对我这个总经理的基本尊重。”
说完，她有些担心萧景洵太过强势，不肯听从，于是故意加重了语气，带着点威胁的意味说：“如果你不同意这些基本规则，那我只能认为，你的目的并不是真心帮助公司，而是享受掌控一切和破坏现有秩序的快感。我会正式提请董事会，重新审议你的职位安排。”
她本以为萧景洵会反驳，或者讨价还价。
没想到，他只是嘴角勾了勾，一只手随意地支着额头，另一只手抬起来做了个“请便”的手势，干脆利落地回答：“没问题，都听岑总的。”
他答应得如此爽快，反而让岑青心里有点没底了，总觉得这人是不是在打什么别的主意。
她皱着眉追问：“所以你听明白了吗？以后具体要怎么做？”
萧景洵笑了，但口吻一本正经：“早请示，晚汇报，充分领会领导精神，严格贯彻落实领导指示。”
“你……！”岑青的脾气差点又被他这态度点着，可他这
