，也会因为你的利益分配不均，丧失了努力工作的动力，变得消极怠工了起来。
这两种人加起来，肯定要占你这个团队的大多数，你的团队业绩怎么可能好的起来？
要知道，老板是如何看待手下管理者的能力的，就是看你所在团队的业绩，业绩不好，你怎么可能有升迁的机会？
不解决这些根本问题，即便是你带着你的小团伙，集体跳槽到另外一家公司，老板把你带来的资源吃干抹净了之后，也考虑把你给架空，然后赶出去的。
因此，真正有能力，能不断向上攀升的管理者，必须是君子之交淡如水的，不对手下团队的任何人太亲近，也不对手下团队的任何人太冷漠。
对事不对人，不通过所谓的交情来稳定团队成员，也不通过额外的利益来讨好团队成员，而是通过共同的利益来跟手下团队做捆绑。”
李雨菲似乎听懂了张浩宇的话，点了点头。
“浩宇说的很有道理，在利益面前，交情是不可靠的，一家公司或者企业，本来也都是通过共同的利益聚集到一起的。
再说了，管理者讨好手下团队成员，也很容易让管理者失去威信，一个威信不高的管理者，肯定是无法带来团队前进，让团队越来越好的。”
张浩宇笑了笑，冲徐磊和吴海涛两个人说道：“当然，想要管理好一个团队，可没那么容易，不是学会了一、两条经验就可以成功的。
必须要对人性有一个全面的了解，而且还要有耐心，从小事做起，从一点一滴做起。
我之所以说你们富二代不懂管理，还有一个愿意是因为你们这些富二代都没什么耐心，习惯于用钱来快速解决问题。
可管理的本质是消耗管理者的时间、精力，利用自己的管理能力，让团队更挣钱，甚至是更省钱，这正好跟你们的做事风格反着来的。”
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