“比如老郑，现在是快递员，要是干得好，明年就能当店长，店长干得好，后年就能当区域经理，区域经理一个月能拿八千块，还能配辆车；小宇，现在是客服，要是干得好，明年就能当客服主管，客服主管干得好，后年就能当客服经理，客服经理一个月能拿六千块，还能管二十多个人；阿梅，现在是分拣员，要是干得好，明年就能当分拣主管，分拣主管干得好，后年就能当分拣经理，分拣经理一个月能拿五千块，不用再蹲在地上分拣了。” 林滨海的声音很实诚，“咱公司不看关系，只看能力，不管你是农村来的，还是城市来的，不管你是小学毕业，还是大学毕业，只要你肯干、能干，就有升职加薪的机会，就有奔头。”
老郑眼里亮了亮，他之前在别的快递公司干了五年，一直是快递员，从来没机会升职，老板总是把机会留给自己的亲戚。他想，要是能当店长，就能多赚点钱，给儿子在滨海买个小房子，不用再租房子住，租房子总是被房东涨房租，还得经常搬家。小宇握紧了拳头，他想在滨海扎根，要是能当客服主管，就能让父母放心，不用再被父母催着回老家考公务员。阿梅也笑了，她想让儿子在滨海上学，要是能当分拣主管，就能多赚点钱，给儿子报个兴趣班，儿子喜欢画画，一直没敢给他报，怕太贵。
“要让员工有奔头，福利得跟上，福利是咱的暖心丸，能让大伙觉得，公司心里有他们，不是只把他们当干活的机器。” 周玲站起身，她穿件白色衬衫，是她姐姐淘汰的，但熨得很平整，领口还系了个领结，是她自己做的，想让自己看起来更专业。手里拿着一份《员工福利手册》，是用彩纸订的，里面贴了些小贴纸，是她女儿贴的，女儿今年三岁，喜欢贴贴纸。
“咱的福利，主要有五块：体检、高温补贴、培训、宿舍、意外险。这些福利，不是嘴上说说，是要实实在在落到实处的，要让大伙看得见、摸得着、用得上。” 周玲的声音很温柔，像海边的风，“第一，体检。咱规定，员工入职满一年，每年可以去滨海市第一人民医院做一次免费体检，体检项目包括血常规、心电图、胸片、b 超，这些项目都很重要，能查出身体的毛病。要是员工有家属想体检，也能跟公司一起去，公司给报销五成的费用，家属体检能省点钱，大伙也能放心。咱快递员每天在外跑，风吹日晒，容易生病；分拣员每天在分拣点忙，累得很，也容易生病；客服每天守着电话，压力大，也容易生病。身体是革命的本钱，咱得让大伙知道，公司关心你们的身体，你们好了，公司才能好。”
“第二，高温补贴。” 周玲继续说，她抹了把汗，夏天太热，她的额头都出汗了，“现在是七月，滨海的夏天特别热，中午能到三十五度，太阳晒得人头晕，咱给快递员、分拣员发高温补贴，七月到九月，每月三百元，直接发在工资里，不用申请，不用填表，方便得很。咱还会给每个网点送绿豆汤、藿香正气水，绿豆汤是公司食堂煮的，每天早上煮好，用保温桶送到网点，能喝到中午，还是热的；藿香正气水是从药店买的，一盒十支，每个网点两盒，能预防中暑。要是快递员在送件的时候中暑了，公司给报销医药费，还能带薪休假，直到身体恢复，不用扣工资，也不用扣奖金。”
“第三，培训。” 周玲说，她的语气很认真，“新员工入职后，要参加三天的培训，内容包括公司制度、服务规范、路线熟悉 —— 比如快递员要熟悉自己负责的片区，知道哪条路近，哪条路不堵车；分拣员要熟悉扫码枪的使用，知道怎么扫才能快，怎么扫才能准；客服要熟悉投诉处理流程，知道怎么跟客户沟通，怎么解决客户的问题。培训结束后，老员工带新员工一周，比如老郑带新快递员，教他怎么取件、怎么送件、怎么跟客户沟通，直到新员工能独立工作，不用再麻烦老员工。咱还会每月组织一次技能培训，比如教快递员怎么包装易碎品，教客服怎么跟生气的客户沟通，教分拣员怎么提高分拣速度，让大伙不断进步，不断提高自己的能力，这样才能不被淘汰。”
“第四，宿舍。” 周玲补充道，她的眼神
