最后看向李总监，“林浅小姐的‘非遗新生’系列下个月要发布，我们陆氏作为合作方，需要做线上线下的联动推广。你制定一个方案，突出‘传统技艺 + 现代设计’的卖点，同时 subtly 传递我们陆氏改革的决心，让市场看到我们的变化。”
李总监眼前一亮：“这个方向好！和‘浅沉’联名不仅能提升品牌形象，还能借势推广新人设计师，一举两得。我明天就拿出初步方案。”
陆沉看着三位高管积极的样子，心里松了口气。他知道，“削权计划” 的第一步很难，但只要核心骨干支持，后续的推进就会顺利很多。他拿起平板电脑，调出一份文件：“这是我整理的‘年轻设计师培养计划’，里面包括导师制、项目实战、行业交流三个部分，陈主管你结合人力制度完善一下，下周一开始执行。”
陈主管接过文件，快速翻看：“导师制请公司的资深设计师带新人，项目实战让新人参与核心项目，行业交流安排去‘浅沉’的非遗工坊学习…… 陆总，这个计划太全面了，年轻人肯定愿意留下来！”
“不仅要留下来，还要成长起来。” 陆沉说，“陆氏未来的核心竞争力，不是靠老资历，而是靠有才华、有底线、有创新的年轻人。这次‘削权计划’，不仅是清理‘毒瘤’，更是为年轻人铺路 —— 我要让所有人知道，在陆氏，只要你有能力、守规矩，就有机会。”
三位高管都点头认同，会议室里的氛围从之前的压抑，变成了现在的积极。他们开始讨论具体的执行细节：陈主管担心新人晋升太快会引起老员工不满，陆沉建议设置 “过渡期”，让新人先以 “代理” 身份开展工作，用业绩证明自己；李总监担心联名推广预算不够，陆沉表示可以从之前高管的 “招待费” 里压缩，优先投入到品牌和人才培养上；赵经理担心系统排查影响日常工作，陆沉同意分批次进行，避开业务高峰期。
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讨论一直持续到中午十二点，三个部门的衔接方案、新人提拔流程、培养计划细节都一一敲定。陆沉看着桌上密密麻麻的笔记，心里有了底 ——“削权计划” 不是简单的 “贬官”，而是一套完整的 “换血” 方案，只有这样，陆氏才能真正摆脱过去的阴影，走向新的发展。
第三节 抵触与妥协：离职高管的最后挣扎
下午两点，张副总的办公室里一片狼藉。文件散落满地，抽屉被拉开，里面的奖杯、纪念品被胡乱扔在沙发上 —— 他正在收拾自己的东西，却怎么也静不下心，一想到明天就要去分公司做后勤，就觉得胸口堵得慌。
“张副总，这是您的工作交接清单，需要您签字确认。” 行政部的小吴拿着一份文件走进来，看到办公室的样子，吓了一跳，小声提醒，“陆总说，今天下班前必须完成交接，不然会影响后续的岗位调整……”
张副总猛地抬起头，眼神里满是怒火：“影响？我跟着陆氏二十年，没有我，他陆沉能顺利接手公司吗？现在倒好，一句‘知情不报’，就把我贬去分公司！他这是卸磨杀驴！”
小吴被他的吼声吓了一跳，往后退了一步，小声说：“张副总，陆总也是按制度来的，而且分公司的后勤岗位虽然不是核心，但薪资待遇没变……”
“薪资没变？” 张副总冷笑一声，拿起桌上的相框摔在地上，玻璃碎了一地，“我要的是权力！是地位！不是那点死工资！小吴，你去告诉陆沉，我不接受调岗！要么让我留在集团，要么我就辞职，而且我辞职前，会把陆氏那些‘老底’都捅出去！”
小吴吓得脸色发白，不敢再说话，拿着交接清单匆匆离开，直奔陆沉的办公室。
陆沉正在看赵经理提交的系统排查初步方案，听到小吴的汇报，脸上没有丝毫波澜，只是淡淡说了句：“知道了，你先下去，我处理。”
等小吴离开，陆沉拿起手机，拨通了张副总的电话。铃声响了三声，对方才接起，语气依旧带着火气：“陆
