沉，你还打电话来干什么？想劝我接受调岗？没门！”
“张叔，我叫您一声‘叔’，是因为您跟着我爸二十年，我尊重您的资历。” 陆沉的声音很平静，却带着一丝疏离，“但您别忘了，陆氏是股份制公司，不是陆家的一言堂，更不是您发泄不满的地方。您说要捅出‘老底’，我不拦着，但您想过后果吗？”
张副总愣了一下，他只是气话，没想过真的 “捅老底”—— 那些所谓的 “老底”，大多是陆父时代的一些灰色操作，真曝光了，不仅陆氏受影响，他自己作为参与者，也跑不了。
“您在陆氏二十年，手里肯定有不少资源，就算离开，也能找到不错的工作。” 陆沉继续说，“但如果您真的捅出‘老底’，不仅会被行业封杀，还可能面临法律风险。我给您调岗，没有降薪，没有抹黑您的履历，已经留足了情面。您要是非要闹，最后只会两败俱伤。”
电话那头沉默了很久，张副总才声音沙哑地说：“陆沉，我知道我错了，但我真的不甘心…… 我一把年纪了，去分公司做后勤，别人会怎么看我？”
“别人怎么看不重要，重要的是您怎么看自己。” 陆沉的语气缓和了一些，“分公司的后勤不是‘打杂’，现在分公司正在扩建，需要有人协调场地、设备、人员，您有二十年的管理经验，正好能发挥作用。如果您做得好，半年后，集团有岗位空缺，我优先考虑您调回来 —— 但前提是，您得证明自己还有价值，而不是靠威胁和抱怨。”
张副总听到 “半年后优先调回”，心里的火气消了一半。他知道陆沉说话算话，既然有机会回来，不如先接受调岗，用业绩证明自己，总比闹到辞职、身败名裂好。
“…… 好，我接受调岗。” 他沉默了几分钟，最终妥协，“交接清单我现在就签，明天按时去分公司报到。”
“谢谢张叔的理解。” 陆沉的声音里多了一丝真诚，“分公司的王总我已经打过招呼了，会给您安排独立的办公室，有什么需要协调的，直接跟我联系。”
挂了电话，陆沉松了口气。张副总是离职高管里最难缠的，他一妥协，其他四位高管就好办了。果然，下午三点，王经理、刘主管等人陆续来到陆沉的办公室，虽然脸上还有不满，但都签了交接清单，接受了调岗安排 —— 他们都知道，和张副总比起来，自己的新岗位不算太差，而且陆沉已经留了情面，再闹下去，只会得不偿失。
傍晚六点，行政部提交了最终的交接完成报告：五位高管的工作已经全部交接给副手，明天将正式到新岗位报到。陆沉看着报告，拿起手机给林浅发了条消息：“‘削权计划’第一步完成，接下来要提拔新人，可能需要你这边多帮忙 —— 比如让你们的非遗大师给新人做个培训？”
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没过多久，林浅回复了消息，附带一个笑脸表情：“没问题！周芳大师正好想找年轻设计师交流，我明天就跟她约时间。陆总，你这‘换血’计划够果断，我得向你学习！”
陆沉看着手机屏幕上的消息，嘴角忍不住上扬。他知道，自己不是一个人在战斗，有林浅的支持，有核心骨干的配合，陆氏的改革一定会成功。
第四届 新人提拔：陈思雨的机遇与考验
第二天上午九点，陆氏集团的大会议室里坐满了人 —— 除了留下的三位高管，还有十位被提名提拔的年轻员工，陈思雨坐在最前排，手里紧紧攥着笔记本，心里既紧张又兴奋。
她昨天接到行政部的通知，说自己被提名 “设计部代理副总监”，需要参加晋升答辩，当时差点以为自己听错了。她入职一年，虽然有几个不错的设计方案，但一直没得到重用，还因为上次 “星芒” 系列的修改意见和王经理吵过架，没想到陆总会突然提拔她。
“今天的晋升答辩，没有复杂的流程，就一个问题：你们认为，作为陆氏的中层，最重要的品质是什么？” 陆沉坐在主位，目光扫过十位年轻
