员工，“不用按顺序，谁想好谁先说。”
会议室里安静了几秒，坐在后排的林浩率先站起来 —— 他是研发中心的工程师，负责珠宝材料研发，性格沉稳：“我觉得最重要的是‘诚信’。之前赵氏的教训已经告诉我们，没有诚信，再厉害的技术、再高的业绩都没用。作为中层，要带头遵守规则，不包庇、不隐瞒，这样才能带好团队。”
陆沉点了点头，示意他坐下。接下来，其他年轻员工陆续发言，有人说 “责任心”，有人说 “创新能力”，有人说 “团队协作”，回答都中规中矩，没有太多亮点。
轮到陈思雨时，她深吸一口气，站起来，目光坚定地看向陆沉：“我觉得最重要的是‘敢于承认错误，并且愿意改正’。”
这句话一出，会议室里瞬间安静下来。陈主管皱了皱眉，觉得这个回答太冒险 —— 晋升答辩说 “承认错误”，不怕给陆总留下不好的印象吗？
陆沉却来了兴趣，身体微微前倾：“哦？说说你的理由。”
“我入职一年，犯过不少错。” 陈思雨没有回避，坦诚地说，“上次‘星芒’系列的设计，我因为坚持自己的想法，和王经理吵了一架，后来才发现，他的修改意见是为了让产品更符合市场需求。还有一次，我借鉴了国外设计师的创意，没有注明来源，被组长批评，才知道‘原创’对设计师来说有多重要。”
她顿了顿，语气更坚定了：“我觉得，中层不是‘完美的人’，而是‘愿意改正错误的人’。如果一个中层不敢承认自己的错，就会害怕下属犯错，不敢给下属机会，团队就会变得僵化。就像之前的张副总他们，明明知道包庇不对，却因为怕担责而沉默，最后不仅害了公司，也害了自己。”
陆沉看着她，眼里闪过一丝欣赏 —— 这个女孩不仅有才华，还有难得的坦诚和反思能力，这正是陆氏需要的人才。
“说得好。” 陆沉鼓掌，会议室里也跟着响起掌声，“敢于承认错误，才能不重复错误；愿意改正错误，才能不断进步。陈思雨，你不仅说出了中层的品质，也说出了陆氏这次改革的核心 —— 我们不是要追求‘完美’，而是要追求‘真实’和‘进步’。”
答辩继续进行，后面的提问围绕 “如何带团队”“如何应对市场变化”“如何平衡创新和合规” 展开，陈思雨的回答都很有想法：比如带团队要 “因材施教”，给有创意的新人更多自由，给细心的新人更多流程性工作；应对市场变化要 “贴近用户”，定期做消费者调研，而不是闭门造车；平衡创新和合规要 “提前沟通”，在设计初期就邀请法务、合规部门参与，避免后期修改。
下午五点，晋升答辩结束。陆沉当场宣布结果：陈思雨任设计部代理副总监，负责年轻设计师团队；林浩任研发中心代理主管，负责新材料研发；苏晓任财务部代理经理，负责成本管控；其他七位年轻员工也分别获得了 “主管级” 代理职位，进入中层管理序列。
“代理期三个月，三个月后，根据业绩、团队评价、合规记录，决定是否转正。” 陆沉看着十位新晋的 “代理中层”，语气严肃，“我给你们机会，但也有要求：第一，绝对不能触碰‘诚信’红线，任何违规操作，一经发现，立刻免职，永不录用；第二，要带头学习，尤其是设计部，下周开始，每周去‘浅沉’的非遗工坊学习一天，跟着周芳大师学传统技艺，把传统和现代结合起来；第三，要尊重老员工，虽然你们是代理中层，但很多老员工比你们有经验，要多听他们的意见，不能恃才傲物。”
“明白！” 十位年轻员工齐声回答，声音里充满了干劲。陈思雨看着陆沉，心里充满了感激 —— 她知道，这不仅是一个职位，更是一个证明自己的机会，她一定要好好把握，不辜负陆总的信任。
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当天晚上，陈思雨没有回家，而是留在设计部，整理自己的工作规划：第一周，和团队里的每位设计师单独沟通，了解他们的特长
