持’就够了。”
陈思雨松了口气，连忙道谢：“谢谢您，王师傅！以后我做方案，一定先和您这些老员工沟通，多听您的意见。”
当天晚上，陈思雨修改了方案的 “设计团队” 部分，加上了 “感谢设计部王师傅提供历史方案参考”，并在发言稿里专门加了一段：“‘青蓝系列’的诞生，离不开设计部老员工的支持 —— 他们的经验和沉淀，是我们年轻设计师的宝贵财富，也是陆氏传承的重要部分。”
第二天的联名发布会上，陈思雨自信地走上台，介绍 “青蓝系列” 的设计理念、非遗故事，还特意提到了王师傅的支持。台下的王师傅听到自己的名字，露出了欣慰的笑容，之前的委屈一扫而空。
发布会结束后，陆沉找到陈思雨，笑着说：“你处理得很好。改革不是‘新人取代老人’，而是‘新人和老人合作’—— 只有这样，陆氏的传承才能真正落地。”
陈思雨点了点头，心里明白了陆氏改革的真正意义：“削权计划” 不是为了 “换血” 而 “换血”，而是为了打破 “固化”，让新人有机会，让老人有价值，让整个公司在 “诚信、创新、传承、共赢” 的价值观下，一起成长。
她看着台下正在和周芳大师交流的王师傅，又看了看身边的陆沉，心里充满了希望 —— 她知道，在陆氏，只要坚持正确的方向，愿意学习和合作，就一定能实现自己的设计梦想，而陆氏，也会在这样的 “合作” 中，走向新的辉煌。
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