请假条的截图：“主任，不好意思，我下周约了牙医，要去市里复诊，假已经跟张主任请过了。”
模拟器给出了最终结局：【会议在一片“团结”的氛围中结束。半个月后，你收到了三份报告。钱斌的报告是从前年的档案里抄的，李红的报告是网上找的模板改的，周凯的报告只有三百字，其中两百字是“嗯、啊、哦”。扶贫工作寸步未行，你在镇长办公会上被点名批评，威信扫地。】
【结局评定：bE（burnout-心力交瘁）。】
沈铭的眼角抽了抽。果然不出所料。
“继续模拟。”
【方案二：利益驱动，绩效考核。】
模拟场景再次切换。
这一次，沈铭板起了脸，宣布将在扶贫办内部实行绩效考核制度。完成任务好的，他会亲自向镇里申请绩效奖励；完不成的，将影响年终评优。
话音刚落，办公室的气氛就变了。
钱斌第一个跳出来反对，一脸的痛心疾首：“沈主任，你这话就不对了！我们是国家干部，是为人民服务的，怎么能把工作和金钱挂钩呢？这是对我们人格的侮辱！我老钱干了一辈子革命工作，从来不图名不图利！”
李红也表示了不满：“主任，这不公平。老钱负责的村子近，我负责的村子远，周凯他根本就不认识路。这绩效怎么算？到时候肯定是一笔糊涂账，还伤了同事间的和气。”
周凯这次连耳机都没摘，只是瞥了他一眼，仿佛在看一个外星人。
结局画面飞速闪过：【你的绩效方案引起了办公室所有人的集体抵制。钱斌和李红开始在背后散播你“唯利是图”、“钻进钱眼里”的谣言。你在办公室被彻底孤立，任何指令都如同废纸。】
【结局评定：bE（betrayal-众叛亲离）。】
沈铭的拳头，不自觉地握紧了。
“继续！”
【方案三：晓之以理，动之以情。】
……
【结局评定：bE（b-令人厌烦）。】
【方案四：向上级求助，请求换人。】
……
【结局评定：bE（backfire-引火烧身）。你被赵建林书记约谈，批评你“不团结同志，缺乏领导能力”。】
一连串的模拟，几十种常规的、能想到的管理方法，最终都导向了各种各样的死路。要么他被架空，要么他被孤立，要么他被上级训斥。
这个扶贫办，就像一个密不透风的铁屋子，所有的门窗都被焊死了。
沈铭靠在椅背上，感到一阵深深的疲惫。难道，这里就是自己的终点站了？
就在他几乎要放弃的时候，模拟器的界面上，所有的bE结局都化为灰烬，一行血红色的文字，缓缓浮现出来。
【检测到唯一幸存路线。】
【路线名称：雷霆手段，杀鸡儆猴。】
沈铭的精神猛地一振。
【路线详情：】
【第一步：以最快的速度，利用【过目不忘】技能，将扶贫办过去三年的所有档案、数据、项目报告熟记于心，找出其中的漏洞和矛盾。】
【第二步：召开会议，不讲情面，不谈理想，直入主题。】
【第三步：当众点名批评工作最懒散、资历最老的钱斌，利用你掌握的详实数据，逐条驳斥他过往工作报告中的虚假内容，让他下不来台。】
【第四步：在其试图倚老卖老、胡搅蛮缠时，以最严厉的措辞，当场宣布对其进行停职反省处理，并命令其写出一份不少于五千字的深刻书面检讨。】
【第五步：当众宣布，如果检讨不合格，或再有类似情况发生，你将正式向镇党委提交报告，申请将其调离扶贫办，去看守镇政府大门。】
看着屏幕上那一条条冰冷、酷烈的文字，沈铭的瞳孔骤然收缩。
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