林辰的成绩在单位内部迅速传开，连李建国都亲自找他谈了话，语气里多了几分欣慰。
张涛的态度也发生了微妙的变化，不再动辄甩脸色，甚至在一次会议上主动提到了林辰的业务能力。
而陈雪则笑称他“终于走上正道了”，刘伟更是对他佩服得五体投地。
但林辰心里清楚，成绩只是阶段性的，真正要站稳脚跟、走得更远，光靠个人能力远远不够。
官场不是一个人的舞台，而是一个系统的运作。
他需要一个团队，一个能与他并肩作战、互相支撑的班底。
这个念头在他脑海中酝酿已久，尤其是在最近几次处理复杂事务时，他愈发意识到团队协作的重要性。
比如东湖小区的物业纠纷，虽然最终得以化解，但如果当时有更多人能分担沟通和执行工作，整个过程会更加顺畅高效。
于是，在一次科室例会上，林辰提出了组织团建活动的建议。
“我们平时都在各自岗位上埋头做事，交流不多，难免有些隔阂。”他开门见山，“我觉得可以组织一次团建，让大家放松一下，也能增进彼此了解。”
会议室里一时安静下来。几个同事面面相觑，有人低头刷手机，有人若有所思。张涛没说话，只是轻轻敲了敲桌面。
林辰早有准备，接着说道：“我做了两个方案，一个是户外拓展，一个是室内桌游加聚餐。时间安排在周末，不影响正常工作。大家可以根据兴趣选择。”
赵磊是科室里的老资格，三十多岁，性格比较保守。他皱眉说：“团建这种事，搞不好就是浪费时间，还得自己出钱。”
林辰点头：“费用由科室统一报销一部分，个人承担一小部分，主要是象征性意思。重点是让大家有个轻松交流的机会。”
张涛这才开口：“你考虑得挺周全啊。”
林辰笑了笑：“如果大家觉得可行，我可以牵头来组织。”
最终，经过投票，大家选择了桌游加聚餐的形式。地点定在离街道办不远的一家休闲餐厅，环境轻松，交通方便。
活动当天，林辰提前半小时到场，确认布置和流程。桌上摆着几款热门桌游，还有水果饮料。
同事们陆续到达，刚开始还有些拘谨。林辰主动招呼每一个人，给大家倒水、介绍游戏规则，还特意把平时不太合拍的几个人安排在同一组。
“咱们玩个‘你画我猜’吧。”他说，“输了的人负责点单，赢了的人可以选自己喜欢的菜。”
大家一听笑了起来，气氛开始活跃。
林辰在游戏中表现得很投入，不仅带动节奏，还适时调节气氛。他注意到赵磊一开始不太愿意参与，便走过去递给他一张卡片：“你先试试看，说不定是个隐藏高手。”
果然，赵磊在几轮游戏中展现出了不错的逻辑思维和表达能力，逐渐放开了手脚。
饭局开始后，林辰没有刻意主导话题，而是让每个人都有发言的机会。他鼓励大家分享工作中的趣事，也聊一些生活上的小事。不知不觉间，大家的距离拉近了不少。
“其实我一直觉得，我们科室的工作效率还可以再提升一点。”林辰在吃饭时轻描淡写地说，“如果我们之间配合得更好，很多问题就能更快解决。”
赵磊点点头：“确实，有时候信息不对称，容易耽误事儿。”
“所以以后我们可以定期组织这样的小聚会。”林辰补充道，“不一定非得正式开会，轻松一点，反而更容易沟通。”
饭后大家一起去唱了歌，气氛比之前融洽了许多。临走时，赵磊拍了拍林辰的肩膀：“你这人，还真有点意思。”
第二天回到办公室，林辰发现大家打招呼的声音都比以前热情了些。刘伟还兴奋地说：“林哥，下次团建什么时候？”
林辰笑着摇头：“你们想得太简单了，这只是个开始。”
