接下来的一周，林辰开始着手调整科室内部的工作流程。他把一些重复性任务进行了重新分配，鼓励大家提出优化建议。他还设立了一个“每日十分钟”制度，每天早上花十分钟分享工作经验或学习心得。
赵磊也主动提出愿意带新人熟悉业务流程，这让林辰颇感意外。
“你不是一直觉得这些琐事没必要吗？”林辰打趣道。
赵磊耸耸肩：“你说得对，合作才能提高效率。”
林辰知道，团队的凝聚力正在慢慢形成。这不是靠一次活动就能完成的，而是通过一次次互动、一点点信任积累起来的。
某天中午，林辰和陈雪一起吃饭，她看着他笑道：“你变了。”
“这话好像上次你也说过。”林辰夹了一筷子青菜。
“这次不一样。”陈雪认真地说，“你不再是那个只想着往上爬的人了。”
林辰沉默了一会儿，点了点头：“也许吧。”
他知道，真正的权力不是来自职位，而是来自人心。只有赢得身边人的信任和支持，才能走得更稳、更远。
窗外阳光明媚，街道上来往的行人脚步匆匆。林辰抬头望向远处，心中却无比清晰。
他已经开始搭建属于自己的队伍，而这，才是一切真正的起点。
