有几个知青动了心思。
王雪梅找到了负责兔场工作的李猛(猛子)。兔场规模扩大,防疫和繁殖记录工作需要更细致的人手。王雪梅心思细腻,做事认真,以前在学校就喜欢生物课。她向刘海表达了想去兔场帮忙的意愿,希望能学习科学养殖的知识。
“李技术员,我不怕脏不怕累,就是想把事情做好。”王雪梅的声音不大,但很清晰,“我看兔场很有前途,想为合作社出份力,也……也为自己学点安身立命的本事。”
猛子自己也是年轻人,理解他们的处境和想法,看到有知青主动要求加入,很是高兴,当即表示欢迎,并带着她去见了兔场负责人。
在林场屯,赵晓峰没有立即去找林老蔫,而是先观察了几天烘干房的运作。他发现刘海带人搞的土法烘干房虽然实用,但在温度控制和排湿效率上还有改进空间。他凭借自己过去对物理、机械的一点兴趣和粗浅知识,画了几张草图,琢磨着如何利用废旧材料改进风道和热量分布。
然后,他带着草图找到了秦建国和林老蔫。“秦支书,林场长,”赵晓峰一如既往地沉稳,“我看咱们的烘干房效果很好,但我觉得在通风和保温方面,或许还能稍微调整一下,可能能节省些柴火,提高点效率。这是我的一点想法,不知道对不对。”他将草图铺在桌上。
秦建国和林老蔫凑过去看,虽然对那些线条和数据不太懂,但赵晓峰条理清晰的解释让他们明白了大意——这是为了更省料、更好地烘干蘑菇。林老蔫黝黑的脸上露出惊讶和赞赏:“晓峰啊,真没看出来,你还有这心思!这好,这好啊!能省柴火就是省钱!”
秦建国更是心中喜悦,知青们不仅愿意加入,还能发挥他们的文化优势,带来新的思路,这正是合作社发展急需的。“晓峰同志,你的建议非常好!这件事就由你协助刘海,一起研究改进!需要什么材料,跟合作社说,我们尽量支持!”
赵晓峰感受到了一种久违的被需要和被尊重的感觉,重重地点了点头。
知青们的陆续加入,给合作社注入了新的活力。刘晓东在蜂场不怕蜂蜇,虚心向韩蜂子请教,又帮着沈念秋记录不同花源蜜的采集数据,很快成了蜂场的骨干。王雪梅把兔场的记录做得井井有条,还能帮着刘海查阅资料,研究獭兔的皮毛养护,提出了不少好建议。赵晓峰和刘海一起,利用业余时间捣鼓烘干房的改良,虽然过程有失败,但最终确实让烘干效率提升了一成左右,柴火消耗也降低了。
这些变化,秦建国和老支书等管委会成员都看在眼里。他们意识到,这批有文化的知青,是合作社宝贵的人才资源。以前是他们想回城,心思不定,现在政策变化逼得他们必须面对现实,而合作社的发展,恰恰为他们提供了一个施展才华、安身立命的平台。
秦建国召集管委会开会,专门讨论了如何更好地发挥知青作用的问题。“同志们,知青兄弟们现在愿意留下来,跟咱们一起干,这是好事!他们有文化,见识广,接受新事物快。咱们不能还把人家当外人,要真正把他们吸纳进来,该给担子给担子,该给尊重给尊重。”
沈念秋补充道:“我同意建国支书的看法。比如刘晓东,在蜂场干得不错,是不是可以考虑让他负责一部分‘清框’蜜的技术推广?王雪梅在兔场也很细心,能不能让她参与下一批长毛兔引种的筹备工作?赵晓峰有技术头脑,烘干房后续管理和改进,可以让他多承担一些。”
老支书吧嗒着旱烟,缓缓点头:“是这么个理儿。咱们合作社要长远发展,光靠咱们这些老家伙不行,得靠年轻人。这些知青,要是真能在咱这扎根,把这里当家,那咱们靠山片区的未来就更有指望了。”
管委会统一了思想,开始有意识地将一些具体的管理和技术工作交给表现突出的知青。刘晓东被任命为蜂场技术推广小组的副组长,协助韩蜂子和沈念秋。王雪梅开始参与兔场的采购计划和成本核算。赵晓峰则成了烘干房的技术顾问,负责日常维护和下一步野果、药材烘干试验的技术准备。
这种信任和重用,进一步激发了知青
