有几个知青动了心思。
王雪梅找到了负责兔场工作的李猛（猛子）。兔场规模扩大，防疫和繁殖记录工作需要更细致的人手。王雪梅心思细腻，做事认真，以前在学校就喜欢生物课。她向刘海表达了想去兔场帮忙的意愿，希望能学习科学养殖的知识。
“李技术员，我不怕脏不怕累，就是想把事情做好。”王雪梅的声音不大，但很清晰，“我看兔场很有前途，想为合作社出份力，也……也为自己学点安身立命的本事。”
猛子自己也是年轻人，理解他们的处境和想法，看到有知青主动要求加入，很是高兴，当即表示欢迎，并带着她去见了兔场负责人。
在林场屯，赵晓峰没有立即去找林老蔫，而是先观察了几天烘干房的运作。他发现刘海带人搞的土法烘干房虽然实用，但在温度控制和排湿效率上还有改进空间。他凭借自己过去对物理、机械的一点兴趣和粗浅知识，画了几张草图，琢磨着如何利用废旧材料改进风道和热量分布。
然后，他带着草图找到了秦建国和林老蔫。“秦支书，林场长，”赵晓峰一如既往地沉稳，“我看咱们的烘干房效果很好，但我觉得在通风和保温方面，或许还能稍微调整一下，可能能节省些柴火，提高点效率。这是我的一点想法，不知道对不对。”他将草图铺在桌上。
秦建国和林老蔫凑过去看，虽然对那些线条和数据不太懂，但赵晓峰条理清晰的解释让他们明白了大意——这是为了更省料、更好地烘干蘑菇。林老蔫黝黑的脸上露出惊讶和赞赏：“晓峰啊，真没看出来，你还有这心思！这好，这好啊！能省柴火就是省钱！”
秦建国更是心中喜悦，知青们不仅愿意加入，还能发挥他们的文化优势，带来新的思路，这正是合作社发展急需的。“晓峰同志，你的建议非常好！这件事就由你协助刘海，一起研究改进！需要什么材料，跟合作社说，我们尽量支持！”
赵晓峰感受到了一种久违的被需要和被尊重的感觉，重重地点了点头。
知青们的陆续加入，给合作社注入了新的活力。刘晓东在蜂场不怕蜂蜇，虚心向韩蜂子请教，又帮着沈念秋记录不同花源蜜的采集数据，很快成了蜂场的骨干。王雪梅把兔场的记录做得井井有条，还能帮着刘海查阅资料，研究獭兔的皮毛养护，提出了不少好建议。赵晓峰和刘海一起，利用业余时间捣鼓烘干房的改良，虽然过程有失败，但最终确实让烘干效率提升了一成左右，柴火消耗也降低了。
这些变化，秦建国和老支书等管委会成员都看在眼里。他们意识到，这批有文化的知青，是合作社宝贵的人才资源。以前是他们想回城，心思不定，现在政策变化逼得他们必须面对现实，而合作社的发展，恰恰为他们提供了一个施展才华、安身立命的平台。
秦建国召集管委会开会，专门讨论了如何更好地发挥知青作用的问题。“同志们，知青兄弟们现在愿意留下来，跟咱们一起干，这是好事！他们有文化，见识广，接受新事物快。咱们不能还把人家当外人，要真正把他们吸纳进来，该给担子给担子，该给尊重给尊重。”
沈念秋补充道：“我同意建国支书的看法。比如刘晓东，在蜂场干得不错，是不是可以考虑让他负责一部分‘清框’蜜的技术推广？王雪梅在兔场也很细心，能不能让她参与下一批长毛兔引种的筹备工作？赵晓峰有技术头脑，烘干房后续管理和改进，可以让他多承担一些。”
老支书吧嗒着旱烟，缓缓点头：“是这么个理儿。咱们合作社要长远发展，光靠咱们这些老家伙不行，得靠年轻人。这些知青，要是真能在咱这扎根，把这里当家，那咱们靠山片区的未来就更有指望了。”
管委会统一了思想，开始有意识地将一些具体的管理和技术工作交给表现突出的知青。刘晓东被任命为蜂场技术推广小组的副组长，协助韩蜂子和沈念秋。王雪梅开始参与兔场的采购计划和成本核算。赵晓峰则成了烘干房的技术顾问，负责日常维护和下一步野果、药材烘干试验的技术准备。
这种信任和重用，进一步激发了知青
