都有。”
“可是……晋阳那边会不会敏感……”秘书谨慎的问道。
“人才流动，是正常的市场行为，我们也要尊重人才的选择。”
秘书立刻明白，挖角的行动并没有停止，只是更加隐蔽和具有诱惑性。
省级层面的行动效率很高，几天后，省医保局一份《关于进一步加强和规范基本医疗保险支付管理工作的通知》的文件，便下发到了各地市医保局。
文件通篇强调“坚持顶层设计与基层探索相结合”、“确保政策统一和基金安全”、“重大改革需报省局批准后方可实施”等原则。
虽然没有点名晋阳，但指向性不言而喻。
这份文件送到李东沐桌上时，他只是扫了一眼，便放在了一边。这种反应在他的预料之中。
“看来，有人是打算用条条框框把我们锁死。”李东沐对周卫国和王春峰说道。
“不过，他恐怕忘了，改革本身就是突破条条框框。我们搞的是内部模拟，是为了研究和论证，不涉及实际医保基金支付，他拿基金安全来压我们，站不住脚。”
“话虽如此，省医保局有了这个尚方宝剑，我们后续想争取试点，恐怕更难了。”周卫国皱眉道。
“那就先不去碰那个钉子。我们集中精力，先把模拟运行做好，把数据做实。同时，心血管病诊疗中心的建设要加快。这是看得见摸得着的硬件，也是我们整合资源、提升能力的最好证明。”
李东沐已经决定，要避实就虚，暂时绕过医保支付改革这个最硬的骨头，集中力量在更容易出成绩的领域打开局面，尽快取得一些实质性的成果。
就在众人将精力集中在这件事的应对上时，人才危机再次出现。
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