报告后面附着的政策建议，提出要探索建立适应新型就业形态的劳动用工和社会保障政策，明确平台企业责任，畅通劳动者维权渠道等。
外卖行业是近些年新兴的领域，人员流动很大，参与人数也十分广泛，但是在野蛮生长时期留下的一些隐患始终没有得到有效解决，关于这个领域的问题也是日益凸显，尤其是在网络舆情领域，更是频发。
李东沐仔细阅研后，立刻批示：“此问题关系新兴生产力健康发展，关系大量劳动者切身利益和社会公平稳定，刻不容缓。请省总工会、人社厅、市场监管局、司法厅、省委政法委等单位，立即召开专题协调会，依据此报告和建议，研究提出我省的具体解决方案，报省委省政府。”
在他的强力推动下，协调会迅速召开。但会议的过程，却远非一帆风顺。
劳动用工保障工作，是由省人社厅牵头的工作，而社工作并非李东沐分管，而是由常务副省长直接分管，其他配合单位也大多有其他省领导分管。
在省工会的会议室里，各部门负责人围坐一堂。省工会主席首先介绍了调研情况和政策建议。
话音刚落，人社厅厅长就面露难色：“工会的调研很深入，问题也抓得准。但是，关于劳动关系认定和社会保障，国家层面的顶层设计还在探索中，我们地方贸然出台政策，会不会与将来的国家政策冲突？而且，这涉及到平台企业的用工成本，力度把握不好，可能会影响新经济业态的发展，这个责任……”
市场监管局局长也表示谨慎：“平台经济是新生事物，发展快，模式新，我们的监管手段确实有些跟不上。如果一下子管得太死，会不会扼杀创新活力？需要找到一个平衡点。”
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