立春刚过，江城的寒意还没完全消退，但驰远科技的办公大楼里，却已悄然掀起一场关于“创新”的讨论。作为林氏集团旗下专注于智慧城市核心技术研发的子品牌，驰远刚参与完成江城智慧交通系统的升级，林舟便拍板决定：举办首届“智启未来”员工创新大赛，无论是技术突破、管理优化，还是产品迭代的想法，都能参赛，优秀方案不仅有丰厚奖金，更能直接投入项目实践。
消息通过内部邮件和办公区的电子屏发布后，起初却是雷声大雨点小。研发一部的办公区里，刚入职两年的工程师李默盯着电脑屏幕上的大赛通知，手指在鼠标上悬了半天，终究还是关掉了页面。他桌角的草稿纸上，画满了智能停车系统的优化草图——现在江城的智慧停车虽然能实时显示车位，但高峰期找车位还是要绕路，他想设计一套“预导航+车位预约”联动系统，可笔尖在“提交入口”的链接上停了又停，还是没敢点下去。
“又在琢磨你的‘停车方案’呢？”邻座的张姐端着咖啡走过，瞥了眼他的草稿纸，“怎么不报名？我看你画的这些挺有想法的，比上次我们对接的那个外包方案靠谱多了。”
李默把草稿纸往抽屉里塞了塞，苦笑着摇头：“算了吧张姐，我这就是瞎想。上次做智慧安防的子模块，就因为一个算法漏洞推迟了上线，挨了好一顿批。这大赛要是搞砸了，不仅奖金没着落，说不定还影响年终考评。”他说着指了指对面的工位，“你看老周他们，都在忙手头的项目，没人提参赛的事，谁愿意冒这个险啊。”
张姐顺着他的目光看去，果然，几个资深工程师都在埋头处理数据，办公区里只有键盘敲击声，没人讨论大赛的话题。她叹了口气：“也难怪，咱们做技术的，讲究稳扎稳打，‘失败’这两个字太刺眼了。不过林总这次特意说了，重在参与，就算方案不成熟也没关系。”
话虽这么说，可到了报名截止的前三天，人力资源部统计的报名名单上，全公司三百多名员工，只有不到三十人提交了方案，而且大多是部门负责人或者入职多年的老员工。负责大赛筹备的行政总监王岚急得团团转，拿着名单闯进了林舟的办公室：“林总，这情况不对啊。咱们投入这么多资源，又是奖金又是项目支持，怎么大家积极性这么低？”
林舟正看着江城智慧社区的用户反馈数据，闻言抬了抬头，接过名单翻了翻。他注意到研发部门提交的方案寥寥无几，尤其是年轻员工的身影几乎看不到，心里大概有了数。“我去各部门转一转。”他放下手里的报告，没多说别的，抓起外套就往研发区走去。
刚走到研发一部的门口，就听到里面传来低声的讨论。“听说市场部的刘经理报了个‘智慧社区服务App优化’的方案，人家是老员工，就算方案一般，也没人敢说什么。”“咱们这些小喽啰，还是别凑这个热闹了，安安稳稳把手里的活干完就行。”
林舟推门进去，办公室里瞬间安静下来，所有人都站起来打招呼。他摆了摆手，径直走到李默的工位前，目光落在他没来得及完全塞进抽屉的草稿纸上，弯腰捡了起来。“这个预导航思路，很有意思。”他指着草图上的联动逻辑，“你考虑过和交通信号灯的数据对接吗？如果能根据实时路况调整预约车位的推荐优先级，效率会更高。”
李默吓得脸都白了，赶紧站起来：“林总，这就是我随便画画的，还不成熟……”
“不成熟怕什么？”林舟打断他，把草稿纸放在桌上，对着办公室里的所有人说，“我刚创业的时候，做第一个智慧门禁系统，调试的时候频繁失灵，连小区的保安都笑话我们‘花架子’。但就是那个‘不成熟’的系统，让我们摸清了物联网通信的核心问题，才有了后来的技术突破。”
他走到办公区中央，声音不高却掷地有声：“这次大赛，我不是要找一个‘完美方案’，而是要找一群‘敢想敢试’的人。大家担心失败影响考评？从今天起，所有参赛员工，无论方案是否被采纳，都不会纳入负面考评；要是方案有创新点，哪怕不能落地，也有额外的鼓励奖。
