两把尖刀似的，直勾勾盯着对面的“空降兵”，嘴上涂的深红色口红，衬得脸色更冷了。
孙浩低着头，看似老实，可攥得发白的拳头，早把他心里的火给漏了出来。
右边是三个生面孔，个个西装革履，气场跟元老们完全不一样。
领头的托马斯·张推了推金丝边眼镜，眼神冷静得像台精密仪器，半点情绪都不带。
旁边的艾米·陈穿一身黑套装，头发挽得一丝不苟，浑身上下都写着“效率第一”。
最年轻的李哲，脸上努力装着老成，可眼里那股急于表现的光，藏都藏不住。
谢清瑶坐在主位，面前摊着本厚厚的文件——《清瑶集团组织架构优化与流程再造方案（初稿）》。
她穿了件米白色高领毛衣，外面搭件深灰色西装外套，看着既温和又有威慑力。
手指轻轻蹭着文件边缘，目光在两边人之间来回转，没说话，可会议室里的气压已经低到了极点。
“各位，”谢清瑶终于开口，打破了这让人窒息的安静，“方案大家都看过了，今天开会就是聊落地的细节。”
她转头看向右边，“托马斯，你先把核心思路说下。”
托马斯·张微微点头，声音平稳得像在念说明书：
“好的谢主席，方案核心是建‘以客户为中心、以价值创造为导向’的敏捷型组织。”
他点开投影仪，屏幕上立刻跳出张组织架构对比图。
“具体分四点。”托马斯语速不快，却字字清晰，“第一，组织扁平化：把集团和子公司之间没用的层级撤掉，职能重叠的部门合并，比如各子公司单独的采购部、行政部，统一成立集团共享服务中心（SSc）。”
“你说啥？”李锐猛地抬头，眼睛瞪得溜圆，“撤采购部？”
托马斯跟没听见似的，接着说：
“同时强化事业部制，给事业部总经理更大的人事、财务、物资决策权，但必须对利润和客户满意度负责。”
林薇“嗤”了一声，冷笑：
“说得倒好听，不就是把我们手里的权都收走吗？”
谢清瑶轻轻敲了敲桌子，声音不高却有分量：
“林薇，先让托马斯把话说完。”
托马斯推了推眼镜，继续道：
“第二，流程标准化与线上化：把核心业务流程理清楚、改顺畅，建端到端的标准作业程序（Sop）。
采购、报销、人事、合同审批这些常走的流程，全挪到新上的‘清瑶云’ERp系统里，线上审批、自动流转，每一步都留记录。”
“线上审批？”孙浩终于抬了头，语气里满是嘲讽，
“设备等着救命用的时候，流程卡在哪都不知道！到时候找谁催去？！”
