份情我永远记着。”
“嗨,都过去的事儿了,提它干啥。”
刘建伟摆摆手,话锋突然一转,眼神也变得认真起来,“不过清瑶啊,我听说……你那研究院,最近好像不太顺利?”
谢清瑶端着茶杯的手微微一顿,随即恢复自然,笑着说:
“刘董消息倒是灵通。基础研究嘛,投入大、周期长,见效本来就慢。团队里有点方向上的分歧,也算正常的磨合期。”
“正常?”刘建伟突然放下筷子,表情严肃起来,身体往前倾了倾,“清瑶,我虽然不懂你们那些基因编辑、细胞治疗的高科技,但管了几十年企业,这里面的门道我还是懂的!”
他声音压低了些,语气带着点急切:
“顶尖人才扎堆的地方,最容易出什么问题?是山头主义!是文人相轻!每个人都觉得自己的技术最牛,都想抢资源、争主导权,结果呢?力气没往一处使,全耗在内斗上了!”
谢清瑶没说话,只是若有所思地点了点头——
刘建伟说的,正是她最头疼的问题。
“当年我在宏发,就吃过这个亏!”
刘建伟拍了下桌子,茶杯里的水都晃了晃,“那时候公司扩张快,招了一堆各领域的专家,结果互相不服气,项目推进得一塌糊涂。
后来没办法,只能引入职业经理人,搞流程再造,那阵子阵痛得厉害。
你现在搞研究院,比我们当年搞贸易复杂百倍!光砸钱挖人没用,得有一套能把人心拢住、能让大家劲往一处使的机制!”
“机制我们一直在调整,也试着搞跨中心合作……”
谢清瑶轻声解释。
“还不够!”
刘建伟打断她,语气斩钉截铁,“光有机制不行,还得有个能压得住场子、让所有人都服的领军人物!沈南舟博士我知道,技术是顶尖的,但搞研究和带团队、定方向,根本不是一回事!”
谢清瑶皱了皱眉:
“您的意思是……”
“我的意思是,你得找点‘鲶鱼’!”
刘建伟神秘地眨了眨眼,声音里带着点兴奋,“鲶鱼效应懂吧?引入点外部的新鲜血液,搅一搅这潭死水,打破现在的平衡和惰性,让大家有危机感,才能动起来!”
“鲶鱼?”
谢清瑶挑了挑眉,心里有点好奇——
刘建伟这是有合适的人选了?
