在强烈抗议下，沈星宇得到最终结果。
一门低于90，扣1500。
他嘴巴张开失魂的往外走，活生生的人硬走出丧尸的步伐。
直到大门咔嚓关上。
房间重归于平静，赵明轩欲言又止，看着还坐着的宋江。
还有什么事吗？
“老赵，你认为现在腾盛的管理体系怎么样？”
突如其来的一句话，让赵明轩浑身紧绷，随后松弛，他看到那双年轻的瞳孔中带着些许真正的疑惑。
这次询问。
不是一个公司老总对员工的校考？
而是一个小辈对老辈的询问。
不知为何，他脑海中突然涌起欣慰，放轻语调。
“老板，你知道腾盛有多少员工吗？”
“1321人。”
清晰的数字吐出，宋江几乎没有犹豫。
而在下一秒。
“那你知道腾盛有多少管理岗吗？”
看着对方迷惑的眼睛，赵明轩笑了。
“82人。抛去国外的近300人。国内员工高达927人，也就是说每一位管理，对接十一位基层员工。”说话间，他摊开笔记本，在空白的纸上写下了大大的数字。
20%。
“这是一家正常企业，管理岗要占的比例。”
“20%？”
“对，20%！”他停顿了一下，又画出两个金字塔。
一个七层，一个四层。
他指着七层的金字塔，“这是等级化管理结构。”
“而这”他的手落在四层金字塔上，“是腾盛运用的管理结构，扁平化管理。扁平化管理的优点在于高效提升了公司的决策效率。相对应的，上层的决策失误，很容易影响到整个市场战略。”
一种是从下往上，一种是从上往下。
“扁平化管理注定上层需要承担更多的责任，他们是整个企业的船舵。”
他们是整个企业的船舵——！！
宋江似乎懂了些什么，却听见。
“但这次问题的核心，却不是管理体系。是”他伸手写下两个大字。
【培训】
【选拔】
一瞬间，宋江有种
