的大力支持，我就更有信心了！”
郑仪点了点头，开始具体部署。
“关于下一步的工作，我的初步考虑是，要重点推动‘两换’。”
“两换？”
赵庆隆和秦胜都露出了询问的神色。
“对，两换。”
郑仪伸出两根手指。
“第一，是换血。”
“不是要把老干部都换掉，那不现实，也不科学。”
郑仪解释道。
“而是要建立一种良性的新陈代谢机制。”
“要让经验丰富、党性强的老干部，挥好‘传帮带’的作用，把他们多年积累的工作经验、处理复杂问题的能力，传授给年轻干部。”
“同时，要大胆起用经过实践考验、有培养潜力的优秀年轻干部，把他们放到关键岗位上去历练，让他们尽快成长起来，扛起更重的担子。”
“这次派陈匣同志去临川挂职，就是一个尝试。”
郑仪举了个例子。
“陈匣同志理论功底好，原则性强，但缺乏基层主官经验。
让他到临川去，就是要让他在刘航同志这样的老书记带领下，学习如何驾驭全局、处理复杂矛盾。”
“同时，他的新视角、新思维，也可能给临川班子带来新的活力。”
“这就是一种‘换血’。”
秦胜立刻领会：
“郑书记，我明白了！
组织部接下来会系统梳理全市优秀年轻干部的情况，制定一个中长期培养规划，有计划、分批次地将他们放到吃劲岗位、基层一线去锻炼，同时安排好‘导师’，做好传帮带！”
“嗯。”
郑仪赞许地点了点头。
“第二，是换风气！”
郑仪的语气变得更加严肃。
“光换血还不够！
如果风气不正，新换上来的干部，也可能被污染，甚至可能变本加厉！”
“所以，必须下大力气，换风气！”
“这个‘新’，不仅仅是年龄上的新，更重要的是作风上的新！”
郑仪目光严肃地看向赵庆隆和秦胜。
“我们要的干部，必须是有新气象、新作为的干部！”
“要坚决摒弃那些暮气沉沉、不思进取的‘躺平’心态！”
“要坚决整治那些推诿扯皮、效率低下的官僚习气！”
“要坚决打击那些吃拿卡要、以权谋私的腐败行为！”
说到这里，郑仪停顿了一下，目光在赵庆隆和秦胜脸上扫过。
“庆隆同志，秦胜同志。”
“换风气，单靠组织部选人用人是不够的，单靠纪委事后查处也是不够的。”
“必须将严格管理和关心信任结合起来，将选拔任用和监督约束贯通起来！”
“这就需要我们三家——市委，纪委，组织部——紧密配合，协同力！”
郑仪指出了关键。
“组织部要把好‘入口关’，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重考察干部的实际能力和作风表现，真正把好干部选出来。”
“纪委要把好‘监督关’，强化日常监督，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为坚决查处，形成有力震慑。”
“而市委，要总揽全局，协调各方，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。”
郑仪的思路非常清晰。
“具体来说，我建议，由市委牵头，纪委和组织部参与，尽快研究制定一个关于‘进一步加强干部队伍建设、优化政治生态’的专项行动方案。”
“方案要突出‘两换’要求，明确目标任务、责任分工、时间节点和保障措施。”
“要敢于动真碰硬，选取几个群众反映强烈、问题比较集中的领域或单位，作为试点，先行先试，取得经验后，再全面推开。”
赵庆隆和秦胜听得心潮澎湃。
他们知道，这将是一场深刻影响明州
