具用人风险告知书。你如果坚持就要这个人，我也不管这个人是不是关系户什么的。
你要是要，可以没问题。我把这个人所有的风险都告知给你。你子公司的分管人事的副总或者总，签字。盖上你子公司的章子，把原件给我我留好了，以后这个人出什么毛病，你别找我，是你自己要的，我都和你说明白了。
毕竟在线测评还是挺贵的，一个人核算下来百来块钱呢。肯定是要面试之后筛选一把，然后剩下的人让他们在做测评。这样的话能省点是点，虽然不是钟鑫的钱，但是他还想留点预算做人力资源系统呢。
又是一个礼拜过去了，肖程武拿着报告过来找钟鑫。
“钟部，所有的面试都做完了，测评我们都已经发出去了，给了他们三天时间，昨天是最后一天，我们已经把所有的通行证都关闭了。在想做也做不了了。”
“咋样啊？”
“简历投递一共统计下来是1476份，然后筛选完了之后剩下了642份，然后面试通过的话一共是要45个，我们按照往年的这个违约啊什么的多留下了几个，一共是50个人。然后这50个人里面测评有6个人心理测评不合格。12个人岗位匹配度较低。
这些人我们都给下属公司发了告知书，有的人说自己不要了，我们从后面开始递补，有的说还是要，已经让他们签了告知了。”
“后面是什么流程？”
“体检。”
“体检？在急救中心体检？”
“不是，就是去医院体检，自费，然后把体检报告邮寄过来。急救中心给咱们评估。”
“这关筛人么？”
“其实和公务员一样，如果不合格给一次补检的机会，然后补检不通过的话只能是淘汰了。”
“那就抓紧吧。赶紧通知体检，这玩意出报告还要一个礼拜呢。还有啊，我记得应该还有特殊项目吧。”
“有的，尿毒品，HIV，梅毒，淋病这些都是要检查的，因为咱们是口岸单位，这个东西您也知道是吧。”
“正常做就行了。”
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