个比较重要方面的管理办法，还有就是，可能这种公司日常的管理也比较松懈，所以的话，正常的保密教育我们也是要做到的。”
“具体的你去搞出一个办法来，然后直接操办就可以了，我这边不太操心这个事情了，后面人力资源部的工作重心还是会放在秋招上面的，你这里更多的要靠你自己了。有什么事情随时来找我就可以了，小事情你自己做决定，然后通报我就可以了。”
“啊？我做决定？”
“不然那还要事事都要我做决定啊。不光是你，正好把他们叫过来。”
孙军到外面把所有人叫进来，钟鑫看着所有人说到：“今天啊，正好和你们说个事情，从今天开始，人力资源部的管理模式要转变一下。本身我们就是各管一摊的。
而且说白了，咱们是厅局级单位，我是正处级干部，我下面就是你们，你们也就是正科级干部了都算是。
所以的话啊，后面我们的工作要转变一下，也就是，在各自业务范围内，如果你们自己能决定的，你们自己决定就可以了，在必要的时候只要把你们的决定通报给我就可以了，我不会过多的干涉实际的业务运行。
但是如果你们觉得这个东西搞不定，或者是他本身是突破了制度或者是有一些些超出你们的对接范围的，让他来找我，但是在来找我之前，你们要把本身应该要下的决定告诉我，我也会尊重你们的决定。能明白我的意思了么？”
“额……您的意思是……”
“自己的业务，自己负责，自己的决定，自己来做，自己做不了的，就推给我，但是我会尊重你们的决定。原因很简单，大家都是人力资源方面的专家，都干过很多年的人力了。
而且说白了，在这个体制里面呆久了，最重要的一个事情都已经知道就是保全自己，而我，在事业单位里面工作了很多年的，但是我对于企业人力资源管理并不是那么的熟悉，所以更多的，我还是要仰仗你们了。”
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